近日，一则“女子应聘被质疑23岁用苹果手机”的帖子引发了网友的广泛关注和讨论。据悉，3月21日，上海一名23岁的女子在某招聘软件上应聘时，因为没有及时回复招聘人员（以下简称HR）的消息，被HR指责说没礼貌，并且因为使用苹果手机而被质疑是否有赚钱能力。

女子发布的聊天记录显示，HR在查看了她的简历后，希望能与她进行进一步的交流，但女子并没有回复。HR在发送了多条消息无果后，便直接问她：“你没有礼貌吗？”女子则回复：“你没毛病吧？你问我我就必须回你？”随后，HR又问：“你23岁用苹果手机？”女子反问：“我23岁用苹果手机怎么了？”HR继续追问：“你不赚钱怎么买苹果手机？”女子表示：“你怎么知道我没有在赚钱？”

这样的对话让网友们感到震惊和愤怒。很多人认为，HR的态度非常高高在上和主观臆断，不仅没有尊重应聘者的选择和隐私，还对其进行了无端的质疑和歧视。有人指出，招聘软件上每天有大量的信息往来，应聘者不可能每条都回复，而且有些招聘公司也会设置自动回复或者已读不回。如果因为这个就说人家没礼貌，那么HR自己又有多少礼貌呢？

更让人气愤的是，HR竟然以为23岁就不能用苹果手机，好像苹果手机就是什么奢侈品一样。有人反驳说，现在苹果手机并不是那么贵，而且很多年轻人都有自己的收入来源和消费观念。即使是啃老族又如何？用什么牌子的手机跟工作能力有什么关系？难道只有用低端手机才能证明自己勤俭节约、脚踏实地吗？

据报道，该事件曝光后，涉事HR已经向女子致歉，并表示当时是因为招聘压力太大、发了太多消息没回、很着急才这么说的。他还说，“她年龄有点小，但苹果手机价格又比较高。”女子也表示已经收到了道歉，并将原帖删除。

然而，这样的道歉显然不能平息网友们的愤怒，很多人认为这样的HR应该受到惩罚和教育，以免再次伤害其他应聘者。有些人甚至建议女子向招聘软件或者相关部门投诉，维护自己的权益和尊严。

总之，这个事件反映了一些招聘者的不专业和不合理的行为，引发了网友们的强烈反响和批评。我希望这个事件能够引起招聘界的重视和反思，提高招聘者的专业水平和道德素养，避免类似的事情再次发生。同时，我也希望应聘者能够保持自信和坚持，不要被一些无理取闹或者无知无耻的人影响到自己的心情和选择。用什么牌子的手机并不能决定一个人的价值和未来，只有自己努力工作、学习、进步才能实现自己的梦想。