冯唐说：体制内，最重要的不是干好工作，而是维持好人，把身边人维持好了，工作即使没干好也没什么大不了的，你依然可以过的如鱼得水。

冯唐说的这句话点出了职场生存的重要一环——人际关系。

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的确，在体制内，想要事业顺利发展，仅仅做好本职工作是不够的，还需要时刻注意维系好人际关系。

这话一点没错，因为在职场里，人际关系直接影响着我们的前途。

巴菲特也说过，你必须学会跟人和睦相处。在职场里，与人建立良好关系是一门需要学习的技巧。

因为一个人想要独自完成所有工作是很困难的，我们必须依靠团队互助才能取得成功。

如果不能与同事和睦相处，将会阻碍自己前进的步伐。

同时，杰克韦尔奇的话也颇有启发：在职场中，我们70%的问题源于人际关系，只有30%是专业能力问题。

由此可见，人际关系已然成为影响职场成就的重要因素。大多数情况下，不是你的能力出了问题，而是处理人际关系的方式让你失去了支持。

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确实，职场是一个利益交换的地方。签订一份重要合同，背后往往有同事或领导的推荐；获得重要项目机会，也需要部门同事的支援。

如果不能与身边同事搞好关系，许多事情都难以推进。正如冯唐所说，把身边人维持好了，工作即使没做好也可以过得顺利。

这就需要我们在职场中善于处理人际关系，树立良好的人品形象。

比如主动与同事打招呼，记住同事的生日送上祝福，遇到同事遭遇困难慷慨相助，在公司举办活动中充当志愿者，与不同部门同事保持友好来往等等。

只有积极主动地与他人建立联系，让同事感受到你的友善和真诚，大家才会支持你的工作。

当然，仅仅依靠人际关系是不够的，我们还需要努力工作与不断学习。良好的人际关系可以为我们提供一个施展才能的舞台，但最终还是要靠实力说话。

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张力，我们部门的一位同事，长相英俊，性格外向，总是能跟不同部门的人打成一片。

员工生日的时候，他总是第一个把礼物送到，还热心组织我们部门一起参加公司户外拓展活动。

每次部门聚会，他都是气氛组，能逗大家开心笑场。同事们都说，张力是一个人缘很好的人。

但是在工作上，张力却经常拖延进度，错过项目截止期。

比如上个月的新系统开发任务，他分内的模块一拖再拖，导致整个项目组都被他耽误了进度。

项目经理多次提醒他要尽快完成自己的工作，他都应承下来，但实际上基本没有进展。

最后，项目经理不得不换掉他，另找了一位效率比较高的程序员来重写他的部分代码，才保证了项目最终按时交付。

虽然张力同事跟人和睦相处的能力强，但工作效率实在太低，也就失去了部门领导的信任。

他在公司都工作5年了，职位却一直没有任何提升，还被同期入职的同事们超越。这就是人际关系良好，但工作能力参差不齐，也难以在职场获得成功的一个典型案例。

04

相反，我们研发部门的小王就非常注重提升工作能力。他性格内向，不太善于社交，午饭时也总是一个人默默吃饭。

但是，他工作起来非常敬业认真，经常加班加点修改程序BUG。每次遇到技术难题，小王都会苦思冥想，最终解决问题。

他从不推诿责任，即使加班到深夜也从不喊苦。

正因如此，小王在工作中获益良多。他提交的代码质量很高，BUG很少，领导对他的工作能力非常满意。

去年公司进行绩效考核时，小王的代码产出量、质量、修复BUG的效率都是我们团队最高的。

研发部门经理决定将他提拔为项目主管，让小王来带领一个新的项目小组。

小王的例子告诉我们，即使不擅长社交，只要专业能力强，仍可以在职场获得认可和提拔。

所以，我们必须在注重人际关系的同时，更要努力提高自己的核心竞争力。只有做好自己的本职工作，才能在职场长久立足。

结语

所以，我的建议是，我们既要注重人际关系的维护，也要努力提升专业能力。

只有两者兼顾，才能在职场开创一片天地。人与人之间存在差异是自然的，但只要我们秉持友善的心态，主动给予支持与帮助，相信大家还是可以和睦相处的。

毕竟，团队协作共赢才是职场的主旋律。让我们携手努力，成就更美好的职场人生!