湖南日报·新湖南客户端记者 刘家璇

女职工怀孕后就被单位以合同到期为由解雇，是合法解雇，还是被故意“找茬”？近日，湖南省高级人民法院联合多部门发布了一批妇女儿童权益保护典型案例。记者注意到，在一起案例中，一名女教师在孕期遭学校解雇。法院经审理认为，学校系违法解除合同，判决学校赔偿7万余元。

【基本案情】

2019年6月，郭倩（化名）与益阳某学校签订一年期劳动合同，担任该学校老师，合同期限为2019年8月1日至2020年7月31日止。期满续订劳动合同之后，合同期限至2023年7月31日止。

2023年5月，郭倩在医院检查后确认已怀孕。同年7月14日，劳动合同即将期满之际，该学校通知郭某劳动合同到期后不再续签。

“单位不能解除孕期女职工的劳动合同！”郭倩找到该学校校长等人员反映，但校方仍出具了关于不续聘郭倩的情况说明。

无奈之下，郭倩申请劳动仲裁，要求校方支付经济赔偿金和未提前30天通知解聘的补偿金。仲裁委裁决该学校支付违法解除劳动关系赔偿金73272元。而学校不服仲裁结果，诉至法院。

一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条之规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失终止。本案中，郭倩与益阳某学校签订的劳动合同约定劳动合同期限至2023年7月31日到期，在此期间郭倩怀孕，其与益阳某学校签订的劳动合同期限应当续延至相应的情形消失时终止。

郭倩在双方劳动合同终止前，明确向该学校告知了其已经怀孕的事实。该学校在知悉郭倩情况后，仍向其出具不续聘告知书，不再继续履行与郭倩之间签订的劳动合同，属于违法解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，在郭倩不要求继续履行劳动合同的情况下，益阳某学校应支付赔偿金。该案经二审法院维持，判决已经生效。

【典型意义】

湖南高院指出，劳动权益是妇女合法权益的重要内容，为维护女职工合法权益，《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动法》等法律法规给予了处于孕期、产期、哺乳期“三期”女职工合法权益的特殊保护。

实践中，一些用人单位为实现自身利益最大化，对“三期”女职工仍存在“隐形歧视”，如违法解除劳动关系或迫使孕期女职工自动离职，不仅实质损害了女职工合法权益，而且背离了社会主义核心价值观。

本案中，法院通过个案裁判引导用人单位规范对女职工的特殊劳动保护，充分发挥司法裁判的规则引领和价值导向作用，为女职工安心生育和国家鼓励生育政策顺利实施提供有力的司法保障。