我看后台有一个人问了我这么一个问题:假如有公司辞退了我，给了N+1，我突然发现我怀孕了，是在职期间怀孕的，那么我是否可以申请恢复劳动关系和申请国家规定的产假？

其实这个问题并不复杂，要分开来说，我就说三点吧

1、公司辞退了员工，给了N+1，其实双方的劳动关系就已经解除了。这个时候你突然发现自己怀孕了，但是在辞退谈判的时候，双方并没有谈到这个，双方都不知情，那么这种情况下分成两种:

a、签完字发现自己怀孕了，但是还在合同期内，那么那个签字无效，可以要求公司延续合同到三期结束；

b、如果合同已经到期，那么就需要去找下医院做个鉴定，如果是诊断证明说起说明怀孕是在职期间，那么解除无效。

2、还有一种情况，如果是员工已经知道自己是怀孕，还接受N+1，在解除劳动合同的时候，企业是不知情的，那么这种情况，就意味着是员工主动放弃这个产假。这个情况下，公司是不需要恢复劳动关系的。

3、如果是离职后就怀孕了，这个时候普遍的一种做法是，就看你前公司给不给力，如果可以的话拿着N+1、让公司配合拿失业金，然后自己继续交医疗保险，这个时间就在家待产+坐月子了，做完月子再上班

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