北京程序员王先生因为三个月内累计迟到超过15次，被公司解雇。王先生却认为，根据公司员工手册规定，每月迟到前四次可免责，因此自己并没有违反规定，所以诉至法院要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金40余万元。王先生的诉讼请求最终被法院驳回。

据王先生表示，他经常需要加班到深夜，第二天上班迟到是常事。根据公司员工手册，员工每月前4次迟到不会被扣款，王先生认为，这意味着前4次迟到不计入总数，也不应成为解雇的依据。然而，公司还规定，连续三个月累计迟到超过15次可视为严重违规行为，王先生的考勤记录显示，他确实存在这样的情况。

王先生起诉公司后，公司方面坚持认为解除劳动合同合法，不应支付赔偿金。员工手册规定每月前4次迟到免责，是指每月前4次迟到不予扣款，并非不属于迟到、不累计迟到次数。员工手册规定“连续三个月迟到累计超过15次”属严重违反公司规章制度。

顺义法院审理后认为，尽管公司对每月前4次迟到不予扣款，但这并不代表公司对前4次不视为迟到。考勤记录中显示，王先生2022年10月至2022年12月或2022年11月至2023年1月期间，均已达到3个月内累计迟到15次的情形，公司以此为由与其解除劳动关系，并无不当。法院最终驳回了王先生的赔偿请求。

法官提醒，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。对于用人单位制定的规章制度，用人单位享有解释权，但法院应审查是否合法、是否在必要合理的限度内。对于不违反法律法规、所规定措施处于必要合理限度内的规章制度，人民法院应依法予以确认，依法保障用人单位的用工和经营自主权。

来源 北京日报客户端 | 记者 徐慧瑶 通讯员 翟欢欢

编辑 匡峰

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