央企招聘，除了年龄学历公司背景要求高之外，对人选工作的稳定性也是非常的看中。今天送了一个简历给某知名央企，事实上市场上这样的人才不是太多，就稳定性而言，该人选前期非常稳定，但近些年由于地产行业不好，很容易因为公司或项目问题离职，不过这个人还好并没有像不少人一样很久没有找到工作的。

满怀希望的将简历发给客户了，很快就回复了，是这样说的：覆历不错，可还是稳定性的问题，这种18年开始2年换一家的简历，面试不太会通过的。5年2段，10年3段，几乎是硬性标准。

就我自己的观点，这人虽然不算很稳定，但也还要什么样的世道，近几年的行情下，变动相对频繁些有些公司是可以理解和接受的，但这家央企就是坚持不会推动，哪怕暂时招不到人。

由此也可见这家公司所代表的央企对人选工作稳定性的态度，就是基本上要平均三年一跳才能接受，而且这家我知道其实还有对最近一段是有三年以上的要求的。

放开行业不谈，一般企业招聘对人才的稳定性通常可以接受的是平均两到三年，具体到行业和行业的发展阶段会有些不一样，地产行业就要比互联网行业长一些，互联网可能平均2年就算可以的了，但地产行业则至少三年，这个也跟行业的特点有些关系。

地产行业通常的项目开发周期是三年，如果3年不到，则意味着没有完整做一个项目，在公司也很难有经验积累和成长。而互联网公司，项目时间周期要短的多，除非很少的项目时间是以年计，绝大多数项目都是以月计的，那就意味着2年就已经完成多个项目了。

当然，也跟行业发发展阶段有关系，就说地产行业吧，在行业好的阶段，不要说三年了，有些职位比如投资岗你一年一跳都有公司抢着要，而高科技行业更是如此，前两年芯片行业大火，很多人半年一跳企业都抢着要，经常手头有多个offer，根本不用愁找不到工作。

但到了市场稳定期，尤其像如今地产的萧条期，市场上僧多粥少，尽管有些职位匹配的人才可能并没有企业想象的那么多，但企业就是宁可招不到人或者降低其他条件，但稳定性要求，就是不会降低。

知道了企业招聘的偏好，如果你刚好要跳槽，算算自己的时间，是不是达到了上面这家央企的想要的结果，虽然只是这家企业的要求，但央企的要求往往是有相通性的，如果自己算下来还差那么一点，那就再忍忍，可能就因为这一忍，未来你就多了不少机会呢！

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