据悉，12月6日，有传言称喜马拉雅将开启全线裁员计划，比例约30%。

但喜马拉雅当日向媒体回应，“喜马拉雅的运营和产品部门都在正常开展相关工作，随着组织升级的进程，有个别管理岗有正常的调整变动。所谓的‘多位员工表示’的信息，毫无根据，完全不属实。”

其实在整个2023年，包括负责产品的SVP秦雷、首席内容官王朝阳等在内的多位高管在架构调整下相继离职。在外界看来，喜马拉雅频繁调整组织架构、发展方向是不太明智的。但似乎在喜马拉雅内部看来，这样的调整是十分有必要的。

从传言得知，这次裁员包括几十万期权被归零员工、去年的应届生和在疫情期间入职的同事。虽然已被辟谣，但为了能持续高效创造用户价值，喜马拉雅确实长期保持着一定的战略和组织清晰度，内部调整多也是不争的事实。

从业务来看的话，喜马拉雅的盈利主要依靠订阅、广告和直播，其占比分别为51.1%，25.4%和17.1%。仅靠前些年的“降价”策略吸引用户付费订阅无疑是坐吃山空。

而随着今年年初订阅产品的负责人离职，其内部却依然保持由订阅业务变现的模式，采用预售促销，与百度、腾讯音乐、WPS等绑定了联合会员，甚至预售到了5年以后。反观同为移动音频内容分享平台的企鹅FM，由于业务调整不当已于今年9月6日正式停止运营。

另外，与这次风波同步的是，喜马拉雅的“上市”之旅或将再次延长。过去两年里，喜马拉雅为了上市前赶冲业绩，常通过内容创作者激励、引入第三方IP合作方等方式增加营收。在2019-2021年三年时间内，公司内容创作者收入分成分别约为10.64亿元、15.49亿元和19.31亿元，呈逐年上涨趋势，分别占总收入比例分别为39.5％、38％和33％。

喜马拉雅在最后一次招股书中曾表示，未来计划实现盈利，主要途径包括持续扩大用户群及提升用户活跃度、提升多元化变现能力以及增加经营优势。可惜，其若是在失去上市融资机会后，将凭借新的方式实现自身的盈利。

回顾内部，喜马拉雅确实在应聘高管上有所失误。据喜马拉雅招股书报道，早年间喜马拉雅从即将倒闭的猎豹移动、趣头条高薪聘请一批高管并发放高额奖励，仅CTO的股权激励金额就超过了1亿人民币。而据传在2022年下半年，这些高管没有成功完成项目反而出现内部争斗，老员工不是被边缘化就是被清洗，其中COO陆栋栋就从公司离职，加入电商平台Shopee。

但目前喜马拉雅其实早就完成“安内”，因此这次裁员要更纯粹些。在针对此次裁员传闻辟谣时，喜马拉雅表示，所有的裁员都是正常的岗位变动，并无被彻底停止的业务线。

*题图及文中配图来源于网络。