在网上众多吐槽小米的帖子中，吐的最多的就是加班多，工资低。 2010年，小米成立之时名不见经传，为了打败当时的巨头诺基亚、三星，还有一众的山寨机，小米采用了极致性价比的打法，成功让小米用10年时间做到了别人20年才能做到的规模。

由于极致性价比等于不赚钱，这就造成了公司不可避免地要牺牲员工的利益。华为的加班虽然很猛，但是由于钱给得足，所以我们很少听到华为员工的抱怨。在2023年，小米年终奖方案一经公布就立马引发很多员工吐槽。当时的整体情况是，极少数可以拿到2个月，平均水平0.5-0.8个月，少的甚至没有。

据悉，小米在2023年12月刚调整了年终奖政策，社招基数从平均两个月到平均四个月。所以现存小米员工的年终奖基数并不相同，未调整的老员工依然是2个月，最近一次晋升/绩效好的员工调整为3个月，新入职的社招员工为4个月（base相应也会调低）。年终奖的计算公式为：月薪*年终基数*绩效系数*公司系数。虽然个人的系数不打折扣，但是集团系数、部门系数随便打，公司仍然可以很轻松地用年终奖拿捏你。

从今年的风声来看，小米员工的年终奖普遍为2个月。这可能是由于部分员工基数调整导致的结果，如果仍然使用去年的算法，恐怕情况依然不会很乐观。仍然有小米员工吐槽道：大把A+、B都不到2个月的，两个月是不打折的年终。没钱没问题啊，把强度降下来也行，现在是强度指数上升，待遇指数下降。小米攻坚起来的加班强度，头条也没得比。

从智能手机市场下行、小米开始all in造车开始，小米内部各种福利缩减、奖金克扣，对于员工的士气影响巨大，小米员工经常在网络上诉苦。少发奖金是恶心员工、让员工自行离职最有效的方式。毕竟如果走正常的裁员流程，需要至少赔付n+1，只能说资本家的套路玩得实在是妙。

以上就是本文的全部内容了，如果你喜欢本文，欢迎点赞收藏加关注哦~