董先生反馈，12月5日开员工大会，12月8日他工作10年的四星级酒店宁波嘉和大酒店停业，104名员工被集体解除劳动合同。
12月22日，酒店开始清场，原本住酒店宿舍的员工不得不离开。董先生伤感地告诉华商报大风新闻记者，“酒店全部把劳动合同给解除掉，但至今也没给我们补偿金。”
集体解聘 “签与不签都一样给解除，补偿款没打”“我是浙江宁波本地人，我在酒店做厨师做了10年。”董先生介绍，突然的下岗涉及酒店总共150名员工，有104人至今没有拿到补偿金。
“但签了劳动合同的是104名，还有40多人是因为年纪大退休，包括前台、服务员、保安，我是酒店厨师长，我们年纪大的有52岁、58岁这样的年龄，最小的有十八九岁，有的最长干了15年的都有，补偿金方面总厨有24万，像我们干了十多年的，基本上都在10万以上，少的也有五六千元。”
董先生告诉华商报大风新闻记者，酒店方没有提前一个月告知，“根本没有按劳动合同走，12月5号上午8点，召集我们开了员工大会，执行董事说12月8号酒店全部结束劳动合同，叫我们签字，我们本来是不愿意签字的，但人家说签与不签都一样给解除，我们想签了字，上面还有白纸黑字写着会补偿我们员工，这也是我们劳动的所得嘛，所以我们就签了。”
董先生表示，酒店方已经两次未能兑现补偿的承诺。“一开始说到12月10号之前会把补偿款打到我们员工的银行卡里，但并没有打款；11号我们就去向劳动仲裁部门反映，但还是没有兑现款项，我们七八十人又去找，才最终受理，劳动仲裁部门出面调解，说12月18号之前，要求酒店老板把所有款项打给我们，但到今天（12月21日）都没打。”
仲裁委调解 酒店应在12月18日前支付完补偿款董先生表示：“我这两天一直在跑这个事，找了宁波市海曙区法院执行局，我们把调解书等材料都提交到执行局，法院说我们这个案子要等3个月，员工们等不了啊。”
宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会仲裁调解书显示，申请人员工与被申请人宁波嘉和大酒店有限公司关于支付解除劳动合同经济补偿金的劳动争议案，本委受理后依法组成仲裁庭，现已审理终结。经本委主持调解，双方自愿达成协议，自12月8日解除劳动关系，酒店同意支付解除劳动合同经济补偿金，该款项于12月18日前支付完结。自本调解书签订之日起，双方劳动争议处理完毕，今后一切无涉。本调解书经双方当事人签收后即具有法律效力，双方当事人必须履行，一方不履行，另一方可申请法院强制执行。
仲裁委仲裁调解书送达证明显示，在12月15日已直接送达宁波嘉和大酒店有限公司。
自谋出路
“酒店22号清场让我们走，得给补偿啊” 董先生告诉记者，“我是在家里住，但好多员工是住在酒店宿舍里的，老板说明天（12月22号）全部要清场，我们好多员工现在都不能住了，已经陆陆续续有人搬走，不搬酒店要全部封掉。”
员工们面临没地方住，董先生非常无奈，“补偿的钱也没有，如果全部清场，让我们走，得给补偿啊，好好的一个四星级酒店就这样倒闭了。”
董先生表示，酒店现在已不营业了，留守的员工在善后，“据说酒店财务上现在还有150多万元，酒店说这是善后的钱。”
董先生称，酒店股东之间有经济纠纷，案件未了，法院把酒店的部分营业款冻结，“我们不管他们打不打官司，酒店补偿我们员工的是一定要给的。”
12月23日，董先生坦言，还有一个多月就要过年了，本身年底就不太容易找新工作。“我今年45岁，我是老员工，作为厨师长要对兄弟们的一点责任感要有，做人不能什么不管自己一个人走了。我家是在宁波，但他们多数来自全国多地，希望尽快解决大家的补偿问题。”
酒店下岗员工前往宁波市海曙区法院执行局要求强制执行
酒店回应 “财务上一点钱需付善后留守人员工资”12月22日，华商报大风新闻记者拨打宁波嘉和大酒店负责人翁总的电话，但其手机已设置呼叫转移——“他在忙，我是他的电话助理，有事先跟我说吧。”
12月23日，记者联系上酒店另一位负责人许总，他答复称的确签了调解书，“现在是到法院执行局，员工申请法院强制执行嘛，酒店账户已经被冻结了，所以才申请强制执行。”
许总称：“酒店财务上还有钱，只有一点点，也不多，但这个钱可以支付这个月的工资，我们工资是1分不欠，现在欠的就是索赔款（补偿款），这点钱付工资是够的，我们接下来还有善后人员，比如说还没有交接，保安、保洁，我们的写字楼还开着，还有这么多的设备运转，涉及工程部、保安部，这些都需要留守，需要付工资。”
记者询问年前是否能够解决，许总回应称：“这个问题不好说，那看法院的进度，我们也不清楚，因为这个案子他们已经受理了嘛。”
许总表示，他已经和翁总也在研究具体解决的办法，“现在街道办要下周组织调解。”
酒店公告 公司管理层一直将员工利益放在首位宁波嘉和大酒店有限公司12月5日发布关于员工后续安排的公告显示，酒店无法继续经营，公司管理层一直将员工利益放在首位，但因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，公司无法继续履行劳动合同，深感遗憾。
经与各位沟通，如部分员工不愿协商解除劳动合同或无法达成一致意见的，公司尊重各位的选择。经股东会决议，为保护员工合法权益，公司根据《劳动合同法》有关规定，因客观情况发生重大变化，就尚未协商一致解除劳动合同的员工，公司依法公告终止与其劳动合同关系，终止日期为12月8日。各位可通过合法途径维护自身合法权益，公司也将尽最大努力保障各位的合法权益。
来源：华商报大风新闻记者 李华 编辑 董琳
