网上看到了一个爆料说：某个候选人应聘上了某厂的岗位，结果在背调的时候hr不但联系了候选人提供的联系人，同时也联系了这个候选人前公司的hrd。结果这个hrd跟这个候选人因为离职的时候仲裁有点过节，给了很多负面的信息，于是offer取消。被候选人知道了之后，选择了报警，认为hr在没有经过自己的同意下进行了暗调，属于非法采集自己的信息，结果警察直接拘留了hr三个月。某厂为了消除对公司的影响，直接开除了这个hr。

我看评论很多都是在称赞该候选人做的漂亮：这种hr 就应该有一个送进一个，打工人要团结起来，拒绝暗调。

看着有很多人都很冷漠，我也能理解，但是为了这个事情，直接严重到将人送进局子，还拘留了三个月，这个本身是否有过激的行为，这hr这辈子洗脱不了这个事情了。另外害人的真的是这个hr本人吗？为什么在一个企业中不能跟其他人友善相处？对于这个事情，我自己的三个观点：

1、这个候选人的做法真的是对的吗？大家都是打工人，作为hr，肯定也是希望能给公司引进一些好的人选，职场素养高的人。这个本身就是hr的职责所在也是对公司负责。在背调的过程中，产生了疑问多找一些问下，这个也无可厚非，毕竟hr圈子还是比较小，找一找还是比较容易。因为工作不好找，就直接将人家送进局子，人家职场生涯算是完了。从法律的层次来讲，暗调确实是非法采集了自己的信息，这个不否认，但是从伦理道德来看，这个行为是否过激？

2、我觉得最大的问题是出现前公司的HRD和他自己身上。大家想想，为什么这个HRD要说一顿负面信息，是因为这个候选人在离职的时候跟前东家发生了仲裁，说明大家是没有好聚好散。具体原因不太清楚，但是我想说的是，你是一个老老实实的员工，假如是公司出现了很大的问题，迫使你用法律保护自己，这个无可厚非，但是如果是你自己不能完成任务被辞退等，那么是否这个原罪在自己呢？

3、蛮同情这个这个hr的，在法理上确实犯了错，这个得认，但是这个惩罚确实过重。搞不好就是被这个候选人当做发泄不满的一个牲口。Hr如果不背调，如何确立候选人的真实性，就一定只能用给到的联系方式吗？万一都是你朋友呢？如果做到对企业负责？简历造假的也不少吧，见到那些乱七八糟的人做你的同事，你开心？

大家都打工不易，希望在互相理解中走向互相诚信的时代！

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