面试时的穿着,能够体现出我们对于工作的重视程度,也能体现出我们个人的职业素养,很可能会影响到我们的面试结果。
如果穿着打扮过于邋遢,或者是过于夸张,都可能会给面试官留下不好的印象,从而导致我们无法顺利通过面试。
因此,对于应聘者而言,衣着得体是面试成功的关键,是面试环节中,至关重要的一个小细节。
秋招面试“隐形福利”曝光,女生们有福了,网友:这谁看了不迷糊近日,一位网友在网上分享了秋招面试时的一幕,并称之为面试“隐藏福利”,吸引了无数女网友的注意。
从女生分享的图片中我们可以看到,图上的男生西装革履,虽然没有拍到面部,但却给人一种很帅很合身的感觉。
这样看来,也难怪这名女生会配文称:可以看到西装革履的男大学生,果然西装就是男人最适合的穿搭。
对此,有不少女网友都表示非常羡慕,虽然在面试的时候很可能会被对方PK的痛哭流涕,但不得不说,面试现场出现这样的男生还是非常养眼的,这福利太香,谁看了不迷糊;
还有一些网友则是对这名男生没有露出的面容产生了兴趣,怀疑这名男生实际上是个去头可食用“虾系男”,空有身材和衣品,没有颜值。
除此之外,也有一部分网友并不看好这名男生的穿搭,认为这样的穿法就和外面卖保险的没什么两样。
那些面试穿错衣服的大学生,结果都怎样了?虽然说,我国国内的很多岗位对于求职者的衣服并没有过多、过于具体的要求,但是,在面试时穿错了衣服,一样会引发尴尬局面。
比如,曾有一位学生,在面试的时候,为了给面试官留下良好的印象,特意选择了非常正式的西装。
然而,让他没想到的是,这样的穿搭反而害得他被淘汰了。因为身材又瘦又小的他并不适合这样的穿着,这身衣服穿上去不但没有给他加分,反而减了分。
在面试官看来,穿着这样不合体的衣服的他,看起来很邋遢,而且,从形象方面考虑,也并不适合他所面试的工作,因此选择了淘汰掉他。
所以说,在面试选择穿搭的时候,光是重视还不够,我们也要选择适合自己、贴合实际、符合工作形象的穿搭。
像是西装这种衣服,其实只适合公务员、保险推销、房产推销之类的岗位面试时穿,绝大部分岗位面试时都不需要穿正装。
而像是那些看起来比较邋遢或者是造型过于夸张的衣服,我们也是不建议大学生在面试时穿的,可能会起到“反效果”。
除了穿着,面试时的这些行为也会引起HR的反感:1. 一问三不知
在面试的时候,为了对求职者有一个更深刻的了解与认识,HR们往往都会问很多和我们有关问题。
如果在HR提出问题后,我们并没有及时回答上来,表现出了“一问三不知”的样子,就会让HR产生质疑,给HR留下非常不好的印象,影响到我们面试的成功率。
2. 面试迟到
面试,说白了就是我们和公司进行的一次约定。如果在面试中迟到,会给对方留下非常糟糕的印象,让他们觉得我们是不遵守时间规定的人,是经常迟到的人。
这样的人就算入职了,也很难准时上班,一旦让他们产生了这样的想法,那面试多半就会以失败告终。
3. 简历美化过度
有一些大学生,会为了吸引公司的注意,提升自己的就业优势,而去过度美化、夸张自己的简历。
如果这样的做法没有被戳穿,或许我们真的能够得到对方的认可,但是,这样的做法一旦被对方戳穿,那将会成为整个面试过程的“致命伤”。
对方会因此而觉得我们不是一个脚踏实地的人,不值得被公司所录用,面试自然也就因此而失败了。
4. 眼高手低
还有一些同学,对于公司有着很高的要求,但他们自身的实力缺并不强。这样的求职者,也是HR们最为讨厌的一种求职者。
在他们看来,这种员工不仅事情多,而且也没有太大的用处,并不能给公司带来多大的利益,不值得被聘用。
对此,你是怎么看的?你觉得大学生面试时应该注意些什么?欢迎大家在评论区留言,说出你的观点与看法。
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