企业人力资源管理师证含金量有多高,你知道吗?

舞动笔端 2024-02-21 12:07:36

企业人力资源管理师的定义是从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

2020年,根据国家“放管服”改革精神,企业人力资源管理师由国考变为第三方评价,可通过国家技能人才评价证书全国联网查询系统(网址:zscx.osta.org.cn或jndj.osta.org.cn)查询

人力资源管理师共设四个等级,目前可考的为三个等级,分别为:企业人力资源管理师四级(中级)、企业人力资源管理师三级(高级)、企业人力资源管理师二级(技师)

大家在参加完培训

通过考试之后

会拿到“职业技能等级证书”

是不是有小伙伴想问啦

企业人力资源管理师已经

不在2021版的国家职业资格目录中了

考这个还有用吗?

还能参加职业技能等级认定吗?

这就给你答案!

水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录,不是取消职业和职业标准,更不是取消技能人才评价!!

虽然现在企业人力资源管理师不在国家职业资格目录中,但是职业技能等级评价相和改革之前的职业资格对比,除了评价机构由人社部改为第三方评价以外,其他的如证书含金量、适用性、权威性等都是一样的哦!

就业形势较稳定

人力资源管理是一个不分行业的职能职位,任何行业的公司或事业单位都会需要这类人才,受经济环境、科技发展等影响比较小,因此就业趋势相对比较稳定。

选择多样化

HR除了在企事业单位一路晋升到人力资源总监,进入到公司决策层外,还可以做职业培训讲师、做企业高级咨询顾问及高级猎头顾问,还可以自己创业开设人力资源服务公司、劳务派遣公司等。

提升专业技能

对于工作经验少的HR来说,在考证学习中,可以积累人力资源专业的相关知识,深入了解人力资源六大模块

对于长期从事人力资源工作的HR来说,长期的单一工作会形成固定的思维模式,通过人力资源考证的学习,可以让工作中的实践与理论知识结合起来,完善和丰富知识结构。

学习更多实用技能

人力资源管理贯穿于企业管理的全过程,无论你在什么部门,都与人力资源管理密切相关,并不只是人力资源部才应该懂人力资源管理。即便你不是一个管理者,你也需要懂得社保、劳动合同、休假、绩效、薪酬等内容,因为这些与你的生活和工作息息相关。

☑目前在岗能力再提升,更好的就业;

☑马上或已经毕业的相关专业的毕业生;

☑公司管理岗位加强人力资源学习;

☑准备创业的老板及其他人员;

☑目前待业,培训取证后再就业;

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舞动笔端

简介:窗寒西岭千秋雪,门泊东吴万里船。