建议所有单位都拿出些岗位给大学生、建议给躺平的人合适的岗位、建议消除履历第一学历概念、完善鼓励企业扩大招聘高校毕业生相关政策、建议公务员招录取缔职业院校生歧视政策……

以上这些建议，皆是全国人大代表、政协委员围绕高校毕业生就业所提出的建议和策略，从中也不难看出他们对解决大学生就业问题的急切。

事实上，在今年的政府工作报告中，“就业”作为主角出现了25次，可见国家和社会对就业问题的深切关注，而高校毕业生作为国家的宝贵人才资源、就业市场的主题，其就业情况更是长期受到重点关注。

但是解决高校毕业生就业问题，本就需要学生、学校、企业等多方合作发力，因此并非一个简单的“命题”。所以哪所高校能够引导学生、调动企业、聚焦资源全方位帮助学生就业，自然也就能够得到考生和家长的支持。最近，小编就发现了一所高校，从职业生涯规划课堂、学业能力提升到就业资源平台供应，通过环环相扣的安排，为学生提供了“一条龙服务”，这所高校就是南京师范大学。

诚然，就业的答卷人始终是学生本身，即使再强大的外力也是催化剂，所以南师大首先做的就是提升学生的主观能动性，也就是让学生自己拥有创新意识、创业能力，并最终能够发展成得以傍身的终生技能，这样无论就业形势、产业发展如何变化，南师大的毕业生依旧具有强劲的就业竞争力。

总得来看，南师大主要通过课程设置、以赛促创、科研产业共同创新等方面，层层把控，让创新创业教育以多种形式渗透学生的大学生活。

首先，该校将推动创新创业教育和专业教育的深度融合，直接将创新教育提高到与专业教育同等重要的高度，也就无形之间家加深了学生对创新创业课程的投入度。并且，该校还建设了通识类与专创融合类创新创业课程，推进专业知识与创新创业能力训练的有机融合，让学生有机会、有平台更有资源身临其境地感受创新创业的过程，并得到专业教师的指导。

其次，该校充分利用创新创业大赛来检验学生的学习成果、激发学生的创新能力、积累学生的大赛经验，并且还为参赛学生邀请了校内外专家进行项目指导、开设专场讲座26场，甚至设立了双创专项经费。

在该校的正向引导、积极组织和有效管理下，2023年南师大立项69项国家级项目、93项目省级项目以及338项校级大创项目，学生在全国大学生生命科学竞赛、电子设计竞赛、节能减排大赛等国家级学科竞赛中荣获全国性奖项267项，可谓是硕果累累。

最后，南师大也知道创新创业教育“这盘棋”需要合作发力，企业的加盟能为创新创业教育加入实战案例，并为学生提供可以“施展拳脚”的平台。

因此南师大与行业领先企业和科研机构达成深度合作，构成教育链、人才链、创新链、产业链、技术链“五链融合”的创新创业教育体系，有助于实现以产业助推南师大创新型人才的培养，而与企业共建的创新创业实践教育基地，也能为学生提供产业教授，把教学实验室搬进企业，让学生的创新想法、创业项目都能得到专人指导，并且在实验基地有机会把想法落到实处。

另外，从校园的“小空间”走向社会的“大天地”，大学生需要一个校准自我、完成个人与岗位适配的过程。如果多一些路径、桥梁，也许试错的成本就会低一些，无谓的焦虑也能少一些。

毕竟就业的答卷人始终是学生本身，即使再强大的外力也是催化剂，所以要提升学生的主观能动性，从学业能力的提升让学生真真正正拥有就业“硬本领”。而南京师范大学针对这一问题，除了为学生提供一流的师资配置、优质的专业实力、深厚的教学经验外，也注重学生的学业能力和个性化发展，势必让每个学生都找到适合自己的“个人赛道”。

在大一刚入校的时候，南师大为了帮助新生更好适应大学生活，帮助学生加深对专业内涵、方向、内容的认识，会开展系列学习指导专题活动，比如心理学院开展的“走进百廿南师，做好时代新人”开学第一课，文学院举办“厚生领航”计划讲座等，这些讲座的目的就是帮助学生更快适应“大学生”的身份卡，更快的角色、思想的转化。

在日常的专业学习中，也会满足学生个性化培养的需要，安排专业指导教师，根据专业培养方案和学生具体计划，帮助优秀学生量身定制个性化学习方案，比如说擅长科研那就在导师的带领下提前进行科研启蒙、热爱学术也可以得到更专业的学术指导……总而言之，作为一所以师范教育为长的高校，南师大更知道怎么因材施教、教学相长。

除了以上这些，南师大也很注重学生的学业质量，为了确保最低学习质量也在合格线以上，针对学业上有困难的学生，各学院会安排指导教师面谈，具体分析每个学生产生学业困难的原因，根据学生的问题和特点采取个性化帮扶措施，这样就保证了所有学生的学业质量在预警红线之上，所以整体学生的学业质量也始终维持在较高的水准。

而做完上述这些工作后，南师大还充分发挥学生的就业“能量补给站”的作用，作为人才供给的端口，与企业频繁走动，调动企业人脉，积极为毕业生铺路。

这其中，不仅包括优质的就业服务和就业指导，还致力于深化学校、地方、企业协同合作，为大学生创设良好的就业平台，拓宽毕业生就业渠道。

比方说，3月27日下午，江苏省2024年春季促就业攻坚行动暨南京师范大学2024届毕业生春季专场招聘会举行，就是直接解决毕业生就业难题的直接举措。

南师大直接吸引了全国19个省市、350余家单位参会，设立各类职位1362个、招聘岗位17250个，其中教育系统及各类学校近百家，涵盖3家高校和8家地市教育局组团前来招聘，还包括中建科工集团有限公司、上海建工一建集团有限公司、京东方科技集团有限公司等上市公司及大型国企超百家，参与毕业生超3500名。

而以上信息既说明了，南京师范大学为毕业生提供了层次较高、规模较大的企业，涉及教育、金融、生物医药、能源电力、新一代信息技术等多种领域，为毕业生提供丰富多样的就业选择；也说明了这场招聘会满足了大多数毕业生的就业需求，让不同专业类别、就业要求的毕业生都能找到心仪的岗位。

就像外国语学院英语笔译专业应届毕业生庄同学，就分享了自己的求职经历：“秋招时，因为我本科阶段不是学英语专业的，求职一直受限，没想到在这场招聘会上却格外顺利。”这一番话直接肯定了南京师范大学本次招聘会的意义和价值。

这就说明南京师范大学对于企业来说具有一定的号召力，其毕业生的就业竞争力也是远近闻名，所以众多优质单位才会“上门招聘”，提前锁定优秀人才，而南师大也顺利为毕业生提供了和各类企业单位面基的机会，完成了使命。

从入校到“出厂”，从在校教育到合力培养，在就业这道考题上，南京师范大学实在是游刃有余，这大概也是为何该校连年的就业报告都十分精美的原因吧。

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