根据公开资料，我国有超过4亿的劳动者，其中有8400万属于灵活就业人员，在这8400万人中，有不少从事外卖、快递、网络销售等工作，按照现在比较时髦和前卫的话来说，这些人员被称作“新就业形态劳动者”。

过去，最低工资标准的人员覆盖范围并不包括新就业形态劳动者，并不是因为最低工资规定不保护这些人员的利益，而是因为过去制定最低工资规定的时候，并没有这些新业态从业人员，最低工资规定中的人员规定没有相关描述。

因此，按照现行规定，新业态就业人员的权利和健康保障方面的规定有空白点，一旦引发纠纷，无相关标准。

在这种情况下，人社部出台了三个办法，针对的就是新就业形态劳动者。具体看看是哪三个办法？哪些人受益？

人社部发布的三个新办法，包括两个指引，一个指南。

两个指引分别是《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》、《新就业形态劳动者劳动规则指引》。

一个指南是《新就业形态劳动者权益维护指南》。

这三个新办法把新就业劳动者纳入最低工资保障范围，并针对行业特点，给予相应的劳动保障，以维护新就业形态劳动者的合法权利。

这些新就业形态劳动者，基本上都是灵活就业人员，覆盖范围很广，没有稳定的工作，收入也不稳定。

按照人社部的解释，新就业形态劳动者包括以下几种类型的劳动者：

线上接受互联网平台发布的配送、出行、运输、家政服务等工作任务，按照平台要求提供服务的新业态劳动者。

当然，并不是所有从事线上服务的人员都是人社部新办法规定的新业态劳动者。比如个体户在线上的活动，虽然也是新业态劳动者，但是人社部的三个办法中的新业态劳动者并不包括这部分人员。

首先就是收入有保障了。

我国有最低工资标准规定，劳动者获得的最低劳动报酬不能低于当地最低工资标准，否则就是违法行为。

第二就是劳动者身体健康有保障了。

按照人社部新办法的规定，新业态劳动者在线上工作时长要受到一定限制，不仅连续工作时间受到限制，每天的工作时长也要受到限制。

比如某外卖小哥，连续在线工作时间达到某个标准后，平台就要限制其接单，平台不能继续向其派单，以保障快递小哥有充足的休息时间。另外，每天最长工作时间也要受到限制。同时工作时间还要考虑等单时间、服务准备所耗费的时间等。如果是女性，还要考虑生理需求等因素。

人社部新办法的出台，对外卖、快递、家政服务等新就业形态劳动者来说是一个利好，不仅工资有保障，身体健康也有了保障。

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