作者：胡毓樑

按照农场实行的劳动工资制度，只要知青出勤一天就能得到一天的工资。不论出勤人是否干了活儿，干了多少活儿以及劳动强度多大等等。在这种多劳不多得，少劳不少得的工资制度下，“出工不出力”的现象应运而生，而且愈演愈烈，直至知青大返城为止。出工不出力有几种表现形式。

一、能不干就不干。如冬季刨粪时，知青们全都围着粪堆轮流上阵，你一锨我一镐干得热火朝天，但总有一些知青宁可冻得簌簌发抖也不愿意干上一番，哪怕为了暖和暖和身子。还有的知青在别人紧张干活的时侯，偷偷溜号，躲到柴草垛后面“猫”起来，不巧正被领导发现，他慌忙解释说：我在这儿背背风，领导当即呵斥道：给我干活儿去！背啥背，你呆的地方正是上风口;

二、能少干就少干。如夏锄铲地、挥镰收割时，一些人摸透了领导的工作方法和农业生产规律（即：发扬共产主义协作精神，抢抓农时，按期完成会战任务），故意干得很慢，等待其他人发扬风格前来接垄（支援）。再如，有的人在给瓜地除草时，故意干得极仔细极认真，而又极慢，几乎在原地踏步，领导问他为什么干得这么慢，他反问道：“种瓜如绣花”你懂不懂？！你不是经常这么教育我们的吗，我这是严格按照你的要求在“绣花”呀;

三、拖延休息时间。一些人在工间休息时，又是说笑又是吸烟，就是不“上厕所”，待领导吹响结束休息的哨子时，他们再匆忙“上厕所”;

四、占用工作时间。在工作时间里，一些知青故意纠缠连队的老领导，虚情假意地要接受革命传统的再教育，请领导讲述讲述当年革命的经历或是战斗的故事，一些爱提当年勇的领导就“中计”讲了起来……。倘若带队的领导不是老领导而是年轻领导的话，他们则请领导讲一讲眼下工作的重要性和必要性，以及伟大的现实意义和深远的历史意义何在？并美其名曰：工作目的不明确，大家干起活儿来没劲儿。有时还郑重其事地鼓掌邀请领导现场做一次国际和国内形势报告等等。一些领导喜欢以这种形式与知青进行交流，于是就滔滔不绝地讲起来，有时甚至云山雾罩地不着边际，而知青们一边吸着烟一边假装认真地聆听着，还不时地提出一些问题诱导领导把话题展开来讲。时间就这样悄悄地过去了。

五、损坏生产工具。以个体为单位干活时，如夏锄，故意把锄头弄坏，锄头坏了，一般情况下领导会让其回工具房进行修理，或是让其帮助帮助体弱落后的人。这两种处理方法，不论领导采用哪种，他都达到了出工不出力的目的。以集体为单位干活时，如脱谷，只要知青想休息一会儿，几个人一使眼色，同时加大喂入量，立刻就会把脱谷机卡死。当机务队员进行维修时，知青们至少可以歇上个把小时。