现在有很多高薪的国有企业单位，却留不住应届的大学毕业生，这是为什么呢？其实在我们个人的印象当中，进入到一家国有企业单位是梦寐以求的。有的人虽然说一生都是在国有企业单位工作。但它可能并不具备国有企业单位的正式编制，仅仅只是一个劳务派遣用工，或者说是一个劳务外包用工，甚至有些人还是临时用工。所以对于这些人群来讲，成为国有企业单位的正式编制人员，是自己梦寐以求的梦想。

但偏偏有很多应届毕业生，完全不把握这样的机会，即便自己三方协议签入了国有企业单位，但是他也不珍惜这样的机会，往往还是会选择走人，而且在国有企业单位的工作时间都不是很长，一般也就是三个月到6个月左右就会离开工作单位。这种情况其实在国有企业单位里面，是屡见不鲜的，我们来分析一下究竟是什么问题。

作为国有企业，它都是有自己的主营业务，我们想想看，不论你是石油系统，电力系统还是一些化工系统，能源系统等各个系统，他都是有自己的主营业务。但并不是所有的应届毕业生应聘进去以后，一定会在集团总部办公大楼里上班，因为创造业务价值的岗位，往往都是在艰苦边缘的一线岗位。所以说他每年招聘大量的应届毕业生，有相当一部分，甚至半数以上的人群都是要去一线工作，而并非留在集团的办公大楼里工作。

那么去一线工作问题就来了很多，应届毕业生的向往是留在大城市工作，享受一个白领的作息时间，享受一个白领的生活。但是去到了艰苦边远的一线岗位，实际上他就无法享受到所谓的白领生活，有些岗位比如说像石油系统，勘探石油肯定是在深山老林里，在边缘的沙漠戈壁上，这种环境作为大学生来讲，完全没有见过。所以他工作短短可能只有几个月的时间，就选择毅然离职。这就是一个屡见不鲜的现象。

当然，我们并不能够说国有企业单位的工资低，相反在一线岗位上工作的人群工资，比起集团办公大楼里的人群，工资是要高很多的，因为他们有绩效工资，有年度目标考核奖金工资等等之类的，乱七八糟的加在一起，实际上工资待遇水平，远远超过了集团办公大楼的人群。但是最终的结果是高薪也留不住，相当一部分的优秀应届毕业生。原因很简单，是跟工作环境，工作背景是有直接的关系。

所以说作为一个应届毕业生，你首先要定位好自己，你所学的是一个什么样的专业？如果真的是石油专业，电力专业等相关的专业，从表面看，这都是属于国家的垄断行业，垄断企业。但背后所付出的艰辛可能也是很多应届毕业生难以想象的，也许有相当一部分的人，他是不能适应的。

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