明天就是3月8日
“三八”国际妇女节
妇女放假半天
相关话题冲上热搜第一
根据《全国年节及纪念日放假办法》
第三条规定,
“三八”妇女节是部分公民放假的节,
因此,妇女节放假属于
“法定的半天节假日”
那么在这一天正常工作的妇女
有加班费吗?
据《劳社厅函〔2000〕18号》文件规定,在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工单位,应支付工资报酬但不支付加班工资。
如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。
用人单位没有发放妇女节福利的法定义务,但是如果集体合同劳动合同里面有约定或者规章制度里面有规定,应该按此约定、规定处理。
对于用人单位在“妇女节”向女职工发放的福利,根据《关于工资总额组成的规定》相关规定,不计入工资总额。
有网友表示
加上周末就是2.5天假
还有人表示
正在等通知
不过,也有人表示不放假
放不放要看自己“领悟”了……
今年全国两会
“带薪休假”“离线休息权”
等劳动者权益保障有关话题
多次登上热搜,引发热议
中国青年报进行的一项
有2002人参与的调查显示
保障劳动者权益
56.2%受访者呼吁
遏制超长加班、隐形加班
51.0%的受访者期待
保障实习期劳动权益
如何让劳动者
有假休、安心休
很多代表委员提出自己的建议
建议“离线休息权”入法
许多用人单位会建立工作群并要求劳动者加入,劳动者们即使已经下班,却也不敢“已读不回”。
全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉,建议将离线休息权入法,减少劳动者出现“休而不息”的情况,从而更好地保障劳动者权益。
完善带薪年假制度
全国人大代表霍启刚提出了完善带薪年假制度的人大建议。
明确带薪年休假制度的具体标准
重庆海尔洗衣机有限公司喷粉班班长卢跃富委员建议,在《职工带薪年休假条例》中明确带薪年休假制度的具体标准和执行监管条款,保障职工有假休、安心休。同时,相关部门应结合行业、地区特点,试行灵活的弹性休假方案。
鼓励用人单位在规章制度中对丧假进行明确规定
全国总工会书记处书记邹震委员指出,现行丧假制度存在政策文件滞后、覆盖范围过窄等问题。建议,鼓励地方出台政策、从法律层面予以立法规范并调整丧假规定,并鼓励用人单位在规章制度中对丧假进行明确规定。
你的假期,都正常休了吗?
2024年
《中国妇女报》《中国妇运》
来源/中国青年报、工人日报 责编/蔡冷玥、田园黄蝶 审签/一帆 监制/志飞
自愿加班可不算加班
离线休假不可能的,有些领导明知道你休年假了还是因为生病要治疗要休息还故意给你安排工作,无语了。公司都是想要员工24小时服务的,女人当男人用,1个人当5个人用[大哭][大哭][大哭]
先强制落实双休吧
说好的男女平等呢?男人一年中,也该设个假,放个半天吧?
去年没有,今年估计也没有
女同胞们节日快乐,男同胞们我们何时能够站起来。
[火箭][阅][得戚][红脸笑][红脸笑][睡觉][捂嘴巴][哭着笑][吐舌头咯][鼓掌][红脸笑][祈祷][点赞][比心][鼓掌][祈祷][捂嘴巴][睡觉][捂眼睛][汗][哈哈笑]
[比心][好生气]
国家规定:加班要支付薪酬的!我们公司:不能做加法还不能做减法吗!自愿加班不违法!安排!明天开始一天只排八个小时的班,产能调成十个钟。一线员工:领导,我们做不到。领导(你们做不到,我怎么领奖金。主意就是我出的,每天任务不达标,绩效考核不过关,又可以给公司省一笔。):别人(个别人)都能做到,你们(绝大部分)为什么做不到?态度要放端正,下班可以努努力吗!反正公司现在就这要求,我也没办法。要不你们自愿换个工作。
放假 不存在的 在我们公司 只有劳动节
不对啊[笑着哭]
我们保洁阿姨没有休息啦
正常上班,今天公司稽核,有问题开罚单的3.8节,郁闷😒
扯淡,哪来的半天假,为什么女人有假男人没有?
没有
正常上班并没有假
领导说了,下午男同胞上班 ,前几次还能沾点光跟着一起放假,今年没戏了。
[得瑟]什么时候能有夫男节啊???[哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得]
为什么要放半天假,一天假难道不好吗?
腿在自己身上
从来不按时上班下班,更别提这种小假[呲牙笑]
我们放了整天并且发钱[笑着哭]老板是女性,只要没急事的人就放了,男的也可以提前走
[笑着哭]然后工作量挤到明天,得不偿失
我们公司三八妇女节,女士放半天假,还有礼品,不愿回去的,算四个小时双倍加班
我们全体人员早下半一小时,4:05群里通知提前一小时下班,我们正常5点下班,两分钟人走楼空
女神节,女王节[鼓掌]