小米汽车48小时内收到5000多份简历是一个引人注目的事件，这反映了公众对小米汽车新业务的高度关注和期待。对于这个，我们可以从多个角度进行评价。

首先，5000多份简历的涌入显示了公众对小米汽车这一新兴行业的浓厚兴趣和热情。作为一备受关注科技公司，小米进军汽车行业自然引起了广泛的关注。许多人对小米汽车所代表的科技创新和市场潜力充满期待，因此纷纷投递简历希望能够加入这个新兴领域，并分享其中的机遇与挑战。5000多份简历的也反映了公众对小米这一牌的认可和信任为公司未来发展注入了正面的动和信心。

其次，5000多份简历的涌入也暴露了人才市对于科技创新领域的求和竞争烈程度。随着科技行业的飞速发展，对于具备相关专业技能和经验的人才需求也在不断增长。小米为一家科公司，其进军汽车行业势需要吸引并留住各领域的优人才。5000多份简历的数量体现了人才市场激烈竞争，成为小米招聘和人才培养方面面的挑战。

另外，5000多简历的涌也给小米车提供了丰富的人才资源选择空间。拥大量的应聘者意味着米可以在人才选拔程中更加谨和全面地挑选合适的人才加入团队。通过对简历的筛选和面试的评估，小可以更好地找与公司发展方向和文化相配的人才为未来的发展奠定人才基础。

总的说，小米汽48小时内收到5000多份简反映了公众对该公司新业务的高度关注和期待，也突显了人才场对科技创领域的迫需求和竞争态势。这对米汽车来既是一种挑战，也是一机遇，需要公司注重人才选拔培养，搭良好的人才队伍，为公司的发展注入新的活力和动力。希望小米汽车能够众多应聘者找到最合的人才，实现业务规划发展目标。