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春节将至，年味渐浓，为进一步净化辖区文化环境，确保居民度过一个欢乐、祥和、文明的节日，近日，河南省信阳市固始县蓼城街道办事处召开“扫黄打非”工作推进会，对节前及下一阶段重点工作进行再动员、再部署、再压实。...

2月13日，县委常委、宣传部部长李甜甜带队开展春节前文化出版市场“扫黄打非”暨安全生产专项检查工作。在大千影院、外星人电竞馆、朝阳街购汇嘉超市以及百贝文具城等地，李甜甜通过实地查看、查阅台账、听取汇报等方式，详细...

2月11日，为规范文化市场经营秩序，筑牢安全生产防线，潮州市委常委、宣传部部长刘星带队，潮州市委宣传部、市文化广电旅游体育局、市消防救援支队联合开展“扫黄打非”暨安全生产联合执法检查。检查组深入湘桥区、凤泉湖高新...

春节将至，为营造健康祥和、文明清朗的节日文化氛围，深入推进“扫黄打非”及“护苗”专项行动深入人心。2月3日，铜鼓县温泉镇石桥村举办了一场别开生面的“墨香送福迎新春，扫黄打非护万家”主题宣传活动。活动现场，红幅铺展...

本报讯（记者韩萌萌）天津市近日召开“扫黄打非”工作扩大会议暨“扫黄打非”专项工作机制会议，贯彻落实全国宣传部长会议和全国“扫黄打非”工作会议精神，总结回顾2025年工作，全面部署2026年重点任务。天津市委常委、宣传部...

本报讯（记者赵新乐）重庆市“扫黄打非”工作会议日前召开。会议深入学习贯彻全国“扫黄打非”工作会议精神，部署全市有关工作。重庆市委常委、宣传部部长姜辉出席会议并讲话。姜辉指出，过去一年全市“扫黄打非”战线主动担当...

本报讯（记者闫松隋明照）2月2日，海南省“扫黄打非”工作会议暨省“扫黄打非”专项工作机制第一次会议在海口召开，传达学习贯彻全国“扫黄打非”工作会议精神，交流经验，分析形势，部署重点任务。海南省委常委、宣传部部长，...

本报讯（记者张席贵）1月29日，辽宁省2026年“扫黄打非”工作电视电话会议在沈阳召开。会议总结过去一年工作，分析当前形势，安排部署今年工作。辽宁省委常委、宣传部部长赵承出席会议并讲话。会议指出，过去一年，辽宁省...

北京，一男子路过一无名足疗店，见老板娘有几分姿色，便跟老板娘进入足疗店内，结果恰巧被人看见报警。男子刚与足疗店老板娘商量好价格，还没开始，结果，民警就来了。足疗店老板娘慌了，连忙让男子赶紧从后面离开，结果，男子照做，最终还是被民警逮住。事后，男子承认自己的违法行为，不过，等警方以嫖娼为由对其作出拘留5日的处罚后，其又表示不服，表示自己没有违法意图、也没有相应的违法行为等，将警方告上法庭，法院这样判！（来源：裁判文书网、北京市第二中级人民法院）据悉，2024年10月1日，男子张某路过一无名足疗店，而后见足浴店老板娘有几分姿色，便进入其中。结果，一男子看到后便报警，声称足浴店里有人从事性交易。张某进入足浴店后与足浴店老板娘商量以500元的价格进行性交易。结果刚与足浴店老板娘商量好价格，还没开始，民警就来了。足浴店老板娘连忙让张某从足浴店的后门离开，张某照做，结果最终还是被民警逮住。《治安管理处罚法》（2012）第66条规定，卖淫、嫖娼的，处10-15日拘留，可以并处5000元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。公安部《关于以钱财为媒介尚未发生性行为或发生性行为尚未给付钱财如何定性问题的批复》规定，行为主体之间主观上已经就卖淫、嫖娼达成一致，已经谈好价格或者已经给付金钱、财物，并且已经着手实施，但由于其本人主观意志以外的原因，尚未发生性关系的；或者已经发生性关系，但尚未给付金钱、财物的，都可以按卖淫、嫖娼行为依法处理。对前一种行为，应当从轻处罚。事后，因取得了张某与足浴店老板娘承认上述事实的询问笔录等证据，警方最终以嫖娼为由对张某作出行政拘留5日的处罚。不过，张某被处罚后，又不愿意了，又以事实不清证据不足为由申请了行政复议，未果后又一纸诉状将警方告上法庭，要求法院撤销警方对自己的处罚。法庭上，张某声称事发当天，自己只是恰巧路过足疗店，见足疗店老板娘说有优惠活动才同意了500元价位的按摩服务项目，并进入足疗店。随后，足疗店老板娘给自己按了几分钟背，在未说明缘由的情况下就让自己从类似窗户的后门离开，自己虽不明缘由但因看到足疗店老板娘面露急色便依照足疗店老板娘的指示从后门离开，恰巧被民警从后门拦住带回足疗店。表示，自己主观上并没有嫖娼的意思，客观上也没有相应的行为，不存在违法行为。足浴店老板娘的口供也不能证明自己就与其商量了嫖娼价格和行为，自己在警方处所作的笔录系被警方欺骗引导，复议期间，自己还申请调取了警方所作询问笔录时的同步录音录像等材料，但是复议机关均为调取。面对张某的控诉，警方辩称对张某的处罚事实清楚、证据确凿，并无任何不当。法院这样判！《公安机关办理行政案件程序规定》第77条规定，询问时，可以全程录音、录像，并保持录音、录像资料的完整性。可见警方进行询问时并不是必须全程录音录像。提不提供询问时的录音录像都只是警方行使举证权利的一种方式，只要证据的证据能够基本形成了完整的证据链，证明张某存在相应的违法行为即可，是否提供询问时的录音录像，并不影响案件的处理。《治安管理处罚法》（2012）第93条：公安机关查处治安案件，对没有本人陈述，但其他证据能够证明案件事实的，可以作出治安管理处罚决定。但是，只有本人陈述，没有其他证据证明的，不能作出治安管理处罚决定。具体到本案，现如今，警方不仅有张某本人承认违法的询问笔录，还有足浴店老板娘以及报警人的询问笔录等证据，且相互印证。反观张某“翻供”但并没有提供相反的证据。也正是因此，一、二审法院审理后，均认为警方对张某的处罚并无不当，驳回了张某的诉请。最后，法院认定的事实，是证据反映出来的事实。或许张某真的被冤枉了！但是从另一个角度讲，张某作为心智健全的成年人，应当知道在询问笔录等法律文书上签字的后果，却仍在警方的询问下承认违法，最终被处罚一点也不冤！其案件也再次提醒广大朋友们，签字一定要慎重，尤其是在法律文书上签字！这事您怎么看？欢迎在评论区留言，与大家一起交流您的看法！------关注@安律说法案例中看人生百态，法律中寻破局之法！注：插图为资料图

山东，男子在公司车间路过一女同事的岗位时，见女同事背对自己蹲在地上数件，起了歪心思，趁女同事不备，弯腰将手绕过女同事的肩部，隔着衣服摸了一下女同事的的左胸部，而后迅速离开。女同事羞怒不已，报警。虽然男子声称与女同事之间只是“开个玩笑”，但最终仍被警方行政拘留5日。不仅如此，男子所在的公司还以违反《劳动合同法》《劳动法》的规定，给公司带来恶劣影响为由将男子开除。男子表示不服，认为任何法律、法规都没有因“给公司带来恶劣影响”可以解除与员工劳动关系的规定，自己的行为也没有给公司造成什么恶劣影响，公司的行为属于违法解除劳动合同，要求公司支付21万余元经济赔偿金，法院这样判！（来源：裁判文书网、山东省博兴县人民法院）据悉，早在2013年7月，崔某便入职一公司，并任中厨事业部内销部开料折弯班长。2025年5月13日10点许，崔某在公司车间，路过女同事郑某的工作岗位时，发现郑某背对自己蹲在地上数件。崔某起了歪心思，悄悄走到郑某的身后，趁郑某不备，弯腰将手绕过郑某的肩部，隔着衣服摸了一下郑某的左胸部，后迅速离开。郑某羞怒不已，便报了警。《治安管理处罚法》第44条规定，猥亵他人的，处5-10日拘留。报警后，虽然崔某声称与郑某之间只是“开个玩笑”，但是警方研判后，认为崔某的行为构成猥亵，并对崔某作出行政拘留5日的处罚。而在崔某被拘留出来后，崔某所在的公司也以崔某的行为违反《劳动合同法》第39条以及《劳动法》第25条，给公司带来恶劣影响为由直接将崔某开除。因为一个“玩笑”被拘留也就罢了，还丢了饭碗，崔某表示不服与公司理论未果后遂以违法解除劳动合同为由将公司告上法庭，要求公司支付21万余元经济赔偿金。《劳动合同法》第39条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《劳动法》第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。崔某之所以认为公司系违法解除劳动合同是因为《劳动合同法》第39条以及《劳动法》第25条，甚至说《劳动合同法》《劳动法》中都没有员工给公司带来恶劣影响，公司可以解除与员工劳动关系的规定，同时认为自己的行为也没有给公司造成什么恶劣影响。法庭上，面对崔某的控诉，公司辩称崔某已经对社会的管理造成重大妨害，且系在公司车间内发生，不但影响了公司的正常管理秩序，更造成公司女职工的恐慌，公司根据崔某的违法行为对崔某开除符合法律规定。法院怎么判？法院发现崔某所在的公司内部有奖惩制度，但是并没有将猥亵或性骚扰女职工的行为作为解除劳动关系的事由。指出《民法典》第1010条规定，“违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。”等规定。表示，根据现行法律、行政法规规定，在工作场所对女职工进行性骚扰或猥亵的行为严重违背基本的劳动纪律和职业道德，严重侵害女职工的人格尊严，同样对用人单位良好的工作秩序造成恶劣的影响。劳动者在工作场所不得对同事或他人实施性骚扰或者实施猥亵行为，此属于劳动者遵守劳动纪律、职业道德以及用人单位良好工作秩序的应有之义。用人单位亦有义务为劳动者提供必要的劳动保护，尽到合理的义务防止和制止女职工遭受性骚扰或猥亵行为的发生。本案中，崔某在工作场所对女同事实施猥亵行为，已经警方认定并对其作出给予拘留的行政处罚，其行为属于严重违反公序良俗的行为，亦违背了起码的职业道德、劳动纪律，以及公司基本的工作秩序。公司制定的《奖惩制度》虽未将猥亵或性骚扰女职工的行为作为解除劳动关系的事由，但基于崔某猥亵女同事行为的可谴责性，公司解除与崔某的劳动关系并不属于违法辞退，崔某主张某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，于法无据。综上，法院最终驳回了崔某的全部诉请。这事你怎么看？注：图片系资料图片

1月29日，全国“扫黄打非”工作会议在北京召开。会后，广西立即召开全区“扫黄打非”工作会议，传达贯彻全国会议精神，部署今年重点任务。会议指出，2025年全区“扫黄打非”工作真抓严管、求实求新，机制效能显著提升，边境...

1月29日，辽宁省2026年“扫黄打非”工作电视电话会议在沈阳召开。会议总结过去一年工作，分析当前形势，安排部署今年工作。省委常委、宣传部部长赵承出席会议并讲话。会议指出，过去一年，全省“扫黄打非”战线认真贯彻落实党...

本报讯记者王坤报道1月29日，辽宁省2026年“扫黄打非”工作电视电话会议在沈阳召开。会议总结过去一年工作，分析当前形势，安排部署今年工作。省委常委、宣传部部长赵承出席会议并讲话。会议指出，过去一年，全省“扫黄打非”...

近日，鹤壁经济技术开发区龙岗街道开展了“扫黄打非护家园，文明新风进社区”宣传活动，让文明新风浸润每一户家庭。宣传过程中，社区广场格外热闹。社区工作者身穿红马甲穿梭在人群中，发放宣传手册，用通俗易懂的语言讲解...