当代牛马一点也不诚实，嘴上说着上班苦，不想上班，但是干起活来一个卷一个，是一点都不休息。很多人盼着“上四休三”工作制早点来。这不，多地已经开始试行了，如果“上四休三”的代价是降工资，你还愿意上四休三吗？
四天工作制真的来了一些公司确实已经行动起来。在国内，张雪峰的教育机构老板已经宣布实行“上四休三”制度两年了，虽然具体效果如何外界不太清楚，但公司明确表示会长期实施。
但在长沙，一家公司尝试“上四休三”一个月后就草草收场。老板说，个别员工的自律问题暴露出来，出现了“摸鱼”现象，工作效率低下。
国外的情况似乎更乐观一些。德国有超过七成的试点公司决定将四天工作制永久化或延长试验。英国一项涉及61家公司、近3000名员工的试验中，92%的公司决定继续推行四天工作制。有趣的是，试验结束后，大多数公司选择继续这一制度，甚至有的老板比员工还积极。
收入变少，我们打工人该怎么选择？四天工作制下的工资发放通常遵循几个核心原则。最主要的是：按实际工作天数折算工资。如果原来每周上五天班，月薪8000元，变成四天工作制后，工资可能变成6400元（降了15%左右）。对许多人来说，这意味着每个月少了一个不小的数目。
但也有例外。一位媒体高管表示，她每周五休假，薪水是工作五天时的80%。即便如此，她也觉得值：“感觉我终于可以呼吸了，不用再为对家庭照顾不周而感到内疚。
我们一致认为：公司不能单方面降低工资？用人单位调整工作时间并相应减少工资，属于变更劳动合同。在变更前应当与劳动者进行协商，达成一致后采用书面形式变更劳动合同。简单说，就是公司不能自己说了算，得跟员工商量好才行。
有评论指出，在探索“上四休三”时，应把握好“五不”原则，其中就包括“不降薪”。除非与劳动者协商一致，不能因少一个工作日而擅自降低工资报酬。
面对“上四休三”，你会如何选择？英国试验发现，要让大部分人愿意重回五天制工作模式，至少需要涨薪10-25%。但还有15%的人觉得，多出来的休息日是无价之宝，钱都不是问题。
一位新手妈妈分享她的选择：“我是团队中唯一在周五休息的人，所以我可能会错过一些会议和信息，还减薪20%，所幸我能负担得起。”公司楼下咖啡店的王姐知道这个消息后摇头：“我要是少上一天班，房租都交不起了。”
手机屏幕前的你，会怎么选呢？