常常能碰到这么一类人，性子软得像棉花糖，脾气好得没话说。

可结果呢？

往往见识了不少糟心事儿，还老被人不当回事儿。

为啥会这样？

说白了，就是太软弱惹的祸。

太软弱的人，就像没有刺的刺猬，谁都想过来捏一把。

在人际交往里，有些人就爱挑软柿子捏。

你脾气好，不轻易发火，他们就觉得你好欺负，一些不合理的要求、过分的事儿，都往你身上招呼。

比如同事把本该自己做的工作推给你，你明明心里不乐意，却因为不好意思拒绝，硬着头皮接下来。

一次两次还行，次数多了，人家不但不感激你，还觉得这是你应该做的，以后变本加厉。

脾气好本身是优点，可要是好过头了，没了底线和原则，那就成了缺点。

别人不会因为你的好脾气而尊重你，反而会觉得你没个性、没能力，自然就不会把你当回事儿。

就像在团队合作中，你总是默默做事，不争取自己的权益，有了功劳也被别人抢走，时间长了，谁还会重视你的付出？

为啥老实人总被欺负？

1、反抗成本低，欺负者有恃无恐

老实人大多性格温和，不喜欢跟人起冲突。

遇到不公平的对待，或者是被人欺负了，他们第一反应往往是选择隐忍退让，而不是激烈地反抗。

这种特质在欺负者眼里，那可就太“友好”了，意味着反抗成本极低。

就拿职场来说吧，有些同事自己不想干那些繁重又麻烦的工作任务，就瞅准了老实人。

把活儿一股脑儿地推给人家，还美其名曰“能者多劳”。

老实人心里虽然不满，可又怕破坏了和同事的关系，担心影响整个工作氛围，于是就默默地接受了。

欺负者一看，嘿，这老实人真好欺负，下次还来。

因为他们心里清楚，就算再怎么欺负老实人，也几乎不会面临什么实质性的反击和损失。

老实人不会像那些性格强硬的人一样，直接跟他们翻脸，或者找领导评理，所以欺负起来毫无顾忌。

2、缺乏边界感维护，沦为“免费劳动力”

老实人通常心地善良，乐于助人。

但有时候，这种善良有点过度了，缺乏明确的边界感。

他们不太懂得在适当的时候说“不”，对于别人的请求，哪怕已经超出了自己的能力范围，也会勉强答应下来。

比如说，朋友找你帮忙搬家，本来你那天身体不舒服，或者已经有其他重要的事情安排了。

但因为是朋友开口，老实人就会觉得不好意思拒绝，硬着头皮答应下来。

结果呢，自己累得够呛，事情也没办好。

而且这种无原则的付出，很容易让周围人形成一种惯性思维，觉得老实人就应该无条件地帮忙。

一旦某次没有满足他们的要求，反而会招来埋怨和指责。

就像你之前每次都帮同事带早餐，有一次因为自己起晚了没带，同事就会不高兴，觉得你不够意思。

长此以往，老实人就成了大家眼中可以随意索取和利用的对象，好像他们的付出是理所当然的。

3、社会舆论压力小，欺负者肆无忌惮

在大多数人的观念里，欺负弱者是不道德的行为，就像偷东西、撒谎一样，是会被人看不起的。

但老实人给人的印象往往是“好说话”“不会计较”，所以当有人欺负老实人的时候，周围人可能不会给予严厉的谴责，甚至觉得这不算什么大事。

就好比在学校里，有个同学老是欺负另一个老实巴交的同学，其他同学看到了，可能只是觉得那个欺负人的同学有点过分，但不会站出来强烈地制止，也不会去告诉老师。

因为在他们心里，老实人被欺负好像不会造成什么严重的后果，所以没必要太较真。

这种相对宽松的社会舆论环境，让欺负者更加有恃无恐。

他们觉得即便欺负了老实人，也不会受到太多道德上的压力和约束，反正周围人也不会把他们怎么样。

《毛选》里说：“人不犯我，我不犯人；人若犯我，我必犯人。”

老实人最大的毛病，就是把“善良”和“软弱”划了等号。

就像老张，同事让他顶班，他明明手头有活，却因为“不好意思拒绝”硬着头皮答应；领导让他背黑锅，他明明知道真相，却因为“怕得罪人”选择沉默。

结果呢？

忍了五年，工资没涨，职位没升，反而成了全车间最累的“冤大头”。

记住，善良是美德，但没底线的善良，就是软弱！

《毛选》还教我们：“斗争，失败，再斗争，再失败，再斗争，直至胜利——这就是人民的逻辑。”

老实人缺的，就是这种“再斗争”的勇气。

同事抢你的功劳，别闷头干活，要大声说：“这个项目我也参与了，数据是我整理的！”

老实人要想不被欺负，就得学会“有理、有利、有节”地斗争，还得学会“团结—批评—团结”的智慧。

记住，你值得被尊重，你值得被善待，你值得拥有一个不被欺负的人生！