《资治通鉴》中对才德有着深刻的阐述：“才者，德之资也；德者，才之帅也。” 才，是德的辅助；德，是才的统帅。古人将人分为四类：“才德全尽谓之圣人，才德兼亡谓之愚人，德胜才谓之君子，才胜德谓之小人。”

在历史的长河中，我们能看到无数因才德不分而导致的兴衰故事。那些亲小人、远贤臣的君主，往往让国家陷入困境。小人虽有才华，却无品德的约束，为达目的不择手段，只追求个人私利，全然不顾大局。而贤臣以国家和民众利益为重，德行高尚，才能真正为国家的稳定和发展贡献力量。

对于企业而言，在人才选拔过程中，企业不能只看重才能而忽视品德。一个能力出众但品德有亏的员工，可能会为企业带来短期利益，但从长远看，却可能埋下巨大隐患。比如，为了业绩数据造假，或者泄露公司机密谋取私利。这样的行为一旦发生，对企业声誉和利益的损害是难以估量的。

企业若想长远发展，必须坚守 “亲贤臣，远小人” 的原则。在招聘环节，不仅要考察应聘者的专业技能，更要深入了解其品德修养。可以通过背景调查、面试时设置品德相关问题等方式，全面评估候选人。对于在职员工，企业要营造良好的企业文化，弘扬正确的价值观，奖励品德高尚且业绩突出的员工，让 “德才兼备” 成为企业选才、用才的标准。同时，企业管理者自身也要有辨别才德的能力，不被表面的才能所迷惑。只有让真正有才有德之人在企业中发挥作用，企业才能在激烈的市场竞争中稳健前行，如同贤君治理下的国家，长治久安。