文|HY

“一周挖走4人”“年薪1亿美元”，这两个数字放在一起，实在太有冲击力了。

他们究竟有什么样的才能？“挖人”会对我国造成什么样的影响？

1亿美元，换算成人民币，差不多是7亿元左右。

也就是说，这4位人才，一天赚的钱，可能比很多普通人一辈子赚的都多。

咱们平时上班，月薪几千、几万，就算是年薪百万，在他们面前也不值一提。

咱们现在用的ChatGPT、文心一言、讯飞星火这些大模型，背后都需要大量的顶尖人才来研发、优化。

这4位人才，就是能主导这些核心项目、攻克“卡脖子”技术难题的人。

扎克伯格不仅亲自用私人通讯工具给这4位人才发送邀约，还专门安排了线下的私密会面，地点选在高端酒店的私人包厢。

没有多余的人在场，就是一对一、面对面沟通，诚意拉满。

而且Meta给出的邀约，没有任何套路，直接抛出了最诱人的条件，没有模糊不清的承诺，也没有附加太多苛刻的条款。

除此之外，Meta还为这4位人才及其家人，提供了全方位的保障。

医疗保障也安排得明明白白，不管是家人看病还是体检，都能享受最优质的服务。

最关键的是，Meta还给了这4位人才完全自主的项目主导权和不受限制的科研经费。

也就是说，他们入职之后，想研究什么方向、组建什么样的团队、花多少钱搞研发，都由他们自己说了算，公司不会过多干预。

面对这样的条件，别说普通人了，就算是他们原本供职的企业，也根本无力反驳。

他们之前大多在国内的顶尖科技企业、科研院所，或者全球其他顶级实验室工作，原本的年薪也不低，大概在千万人民币级别，已经是普通人难以企及的高度。

可能有人会问，Meta为什么要花这么大的代价，抢这4位中国人才？

其实答案很简单，不是因为他们是中国人，而是因为他们的能力，是Meta目前最需要的。

对于Meta来说，这1亿美元的年薪，看似是一笔巨款，但其实是一笔非常划算的投资。

这4位人才带来的，不仅仅是他们现有的技术和经验，还有他们的研发思路、行业资源，以及未来可能实现的技术突破。

只要他们能主导研发出一款领先的AI产品，或者攻克一个关键的技术难题，Meta就能获得远超1亿美元的回报。

美国这些年一直在调整相关政策，就是为了吸引全球的顶尖人才流入，尤其是科学、技术、工程、数学领域的高技能人才。

比如，美国最近调整了H-1B签证的相关规则，H-1B签证是美国专门为高端技术人才发放的工作签证，以前办理周期很长，而且配额有限，很多顶尖人才因为签证问题，无法顺利进入美国工作。

美国开通了快速审批通道，缩短了签证办理周期，还增加了额外的配额倾斜，确保这些人才能够快速入境、顺利入职。

除此之外，美国还推出了很多针对高端人才的优惠政策，比如减免税收、提供科研补贴、帮助解决住房问题等等。

而且，美国的科技企业，也形成了一套非常成熟的人才挖掘机制，他们会安排专门的团队，紧盯全球各大实验室、顶尖高校、核心研发团队。

一旦发现具备潜力的顶尖人才，就会立刻抛出优厚的条件，用资本和平台优势，完成人才的“收割”。

在以前，人才的流动可能还会受到国界、地域、文化等因素的限制，但现在，随着技术迭代速度的不断加快，人才的国界属性正在逐渐弱化。

对于顶尖人才来说，他们的职业选择，更多的是取决于研发环境、薪酬待遇、发展空间等现实因素。

很多国内的科技巨头，比如华为、阿里、腾讯、百度，还有一些顶尖的科研院所，也在开出高薪，争夺全球的顶尖人才。

他们提供充足的研发资金、宽松的创新环境、清晰的上升通道，还有完善的福利保障，试图留住和吸引更多优秀的大脑。

比如，华为就推出了“天才少年”计划，给顶尖的年轻人才开出百万年薪，提供最好的研发条件，让他们能够专心搞研发。

但不得不承认，在全球资本的激烈竞争下，国内企业想要留住每一位顶尖人才，并不容易。

美国的科技企业，不仅有雄厚的资本实力，还有成熟的研发体系、完善的人才生态，以及全球领先的平台优势，这些都是吸引顶尖人才的重要因素。

普通的技术从业者，只能做一些基础的研发、运维、应用工作，而顶尖人才，是能够主导核心项目、攻克“卡脖子”技术难题、推动行业技术迭代的人。

这些人才，分布在全球各个国家和地区，每一个都是各个科技巨头争夺的目标。

这也是为什么，顶尖人才的身价会被不断推高，亿元级别的年薪，也逐渐成为常态。

人才的竞争，也会倒逼国内的科技企业和科研院所，不断提升自身的实力，优化人才培养和引进机制，从而推动整个行业的进步。

再跟大家聊一聊，亿元年薪背后的压力。

很多人只看到了他们光鲜亮丽的一面，看到了他们一天能赚几十万，却忽略了他们背后的付出和压力。

他们大多从小就刻苦学习，一路考上顶尖高校，读完博士，之后又在实验室里，日复一日、年复一年地深耕，每天工作十几个小时。

甚至连周末、节假日都在搞研发，无数个日夜的付出，才换来了今天的成就。

除此之外，他们还要面对激烈的行业竞争，全球的顶尖人才都聚集在硅谷，大家都在拼命搞研发，稍微落后一步，就可能被淘汰。

这种挫败感，不是普通人能承受的。

未来，围绕顶尖人才的争夺，只会更加激烈。

这事儿也给咱们中国提了个醒，必须得高度警惕这种“天价挖人”背后的门道。

他们一旦流失，不只是少了几个厉害的研究者那么简单，更有可能让咱们多年积累的核心研发思路、关键技术成果，跟着间接流失。

美国这一手其实很明白，一边靠着宽松的签证政策、天价的薪酬待遇，还有优质的研发平台，像磁铁一样吸着全球的顶尖人才，一边又死死盯着咱们国家的顶尖科研力量，专门挑最核心的人下手。

美国的科技企业不光有钱，还给科研人才足够自由的研发环境、完善的保障，还有足够大的发展空间，这些都是顶尖人才特别看重的。

反观咱们这边，有些企业和科研院所，要么研发投入忽多忽少，要么对人才的激励不够，有时候还会限制科研人员的创新思路。

别让科研人才被太多琐事束缚，多给他们一些自主研发的权利和话语权，让他们既能拿到合理的回报，也能安安心心搞研究、实现自己的技术理想。

当然，咱们警惕这种挖人行动，不是说不让人才流动，而是要通过反思自己的不足、补齐短板，打造出更有吸引力的人才环境。

对于这件事，您有什么想说的吗？欢迎评论区留言讨论。

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