别忙着瞎补，先摸准HR的心思：他们筛简历时，扫一眼就知道你是不是“纸上谈兵”。比如看到“了解PLC编程”只会略过，但看到“参与某生产线PLC程序调试，解决通讯干扰问题”就会停下来。核心就是两个字：实操痕迹——你有没有接触过真实的工业场景，有没有解决过现场的实际问题。
二、3个快速弥补项目经验的落地方法2.1 参与企业级真实项目，积累可写进简历的实战经历自己找真实项目资源很难？不妨跟着成熟的行业项目体系走。我身边有朋友，转行时通过叩丁狼的PLC企业实训项目，积累了充足的技术基础和项目经验：从PLC程序的模块化设计，到现场调试时排查传感器信号干扰，再到优化生产线的联动逻辑，每一步都是真实的工业场景操作。
他把这段经历拆解成“项目背景-负责模块-解决的问题-成果”写进简历：“参与某新能源工厂PACK线PLC项目，负责电芯检测工位的程序调试”，投出去后直接拿到了3家自动化企业的面试邀请。
2.2 拆解大厂公开项目，做“仿真版”实操复盘如果暂时没法参与线下项目，也可以用仿真软件练手。比如去西门子、三菱的官网找公开的工业项目案例，比如食品包装生产线、汽车焊接工位的PLC控制方案，然后用STEP 7、GX Works2等仿真软件一步步复现。
重点不是“抄程序”，而是复盘过程：比如复现某包装线时，你遇到了“工位联动延迟”的问题，怎么通过优化程序扫描周期解决的？把这个过程写进简历，比如“复现某食品包装生产线PLC控制逻辑，优化程序扫描周期，解决工位联动延迟问题，提升包装效率10%”，一样能体现你的实操能力。
2.3 用技术笔记/作品集，展示你的学习和思考过程如果连仿真项目都还没做完，那就把你的学习过程变成“可视化成果”。比如开个技术博客，记录你学PLC编程的每一步：从第一次用仿真软件写启停程序，到排查程序里的逻辑错误，再到学习现场调试的技巧。
把博客链接附在简历末尾，HR点进去看到的是一个有思考、能落地的求职者，而不是只会背理论的小白。我有个朋友就是靠这个方法，让HR主动给他打电话：“看你博客里写的PLC故障排查思路，和我们现场的情况很像，来面试聊聊吧。”
三、面试时，怎么放大你的“弥补后优势”？补完项目经验，面试时还要会“讲故事”。别只会说“我做过XX项目”，要按照“问题-动作-结果”的逻辑讲：比如“在参与某企业实训项目时，生产线的PLC和传感器经常通讯断连，我先查接地电阻发现超标，重新做了接地，再把通讯线换成屏蔽线，最后在程序里加了重试逻辑，解决了问题，生产线稳定性提升了95%”。
这样的表述，比空泛的“我会PLC调试”更能打动HR，因为你展示的是解决实际问题的能力。
结尾总结：转行做电气工程师，没项目经验不是死局，关键是用真实的实操痕迹替代空泛的描述。不管是参与企业实训项目，还是自己拆解仿真案例，核心都是让HR看到你能解决工业现场的实际问题。找对方法，30天就能补上简历短板，拿到属于你的面试邀请。