在职场这盘大棋局中，老板和员工往往在进行着无声的博弈。员工看重的是拿到手的真金白银，而老板有时候考量的却是更深层的人心。很多时候，看似不近人情的决策背后，可能是一场精心策划的“忠诚度测试”。

老李是一家培训公司的销售老兵，跟着老板摸爬滚打干了5年。年初的时候，为了激励大家冲业绩，老板当众许诺：只要大家好好干，年底每位销售都有1万元的年终奖。这一年，大家为了这个目标，顶着寒风酷暑跑客户，虽然行业大环境一般，但团队的业绩也算勉强达标。眼看年底将至，所有人都在扳着指头盼着这笔钱回家过个肥年。

然而，上周的例会上，老板却突然给大家泼了一盆冷水。他一脸愁容地卖惨：“今年公司效益不太理想，账面资金非常紧张，原定的年终奖可能要缓一缓，甚至取消。希望大家能体谅公司的难处，同舟共济，等明年业绩好了再补发。”这话一出，会议室瞬间炸开了锅。大家辛辛苦苦干了一年，结果老板一句“效益不好”就想赖账？这谁能忍？

会后，销售部的气氛降到了冰点。几位年轻气盛的销售更是直接冲进办公室找老板理论，结果碰了一鼻子灰。不到一周时间，销售部12个人里，就有5个选择了辞职走人，临走时还在群里痛骂老板言而无信，是“吸血鬼”。还有两个也在观望，整天在办公室散播负能量。唯独老李和另外几位老员工，虽然心里也憋屈，但念在多年的情分和对老板人品的了解，选择了默默坚守。

转眼到了月底发工资的日子，手机短信的提示音接连响起。老李漫不经心地拿起手机一看，顿时愣住了：工资条上不仅工资照发，还多了一笔15000元的奖金！比当初承诺的还多了5000块！就在大家面面相觑时，老板微笑着走了进来：“留下的都是自己人。其实取消年终奖只是个幌子，那几个业绩差还爱抱怨的刺头，我早就想动了。这多出来的5000，就是他们那份，分给你们这些愿意信任公司的人。”

真相大白，留下来的人心里乐开了花，而那几个辞职的同事得知消息后，肠子都悔青了。羞恼成怒的他们，开始在各种群里破口大骂，说老李他们太阴险，知道内幕却不透风，联手老板坑人。面对这些无端的指责，老李只觉得好笑：职场本就是大浪淘沙，你们只看到了眼前的利益，却输掉了长远的信任。

对于老板这种用“假消息”来清洗员工的手段，大家觉得是高明还是阴险？如果你在场，你会选择辞职还是留下？欢迎在评论区留言讨论！