其实对于这个社保补缴是有明确的规定。早，在2016年的时候，人社部门就出台了，相应的规定不得以补缴的形式来延长自己的累计缴费年限，但是它指的是个人原因，不得以补交的形式延长，累计缴费年限并没有规定劳动合同关系，存续期内单位不允许补缴。所以如果说工作单位的原因，造成社保的中断缴费。那么是可以进行补交的，比如说在劳动合同关系存续期间，你的社保出现了中断，由工作单位申请是可以来进行补交，是没有任何的问题。
但是你个人原因造成的中断缴费，一般情况下是不允许补交，比如说你离开了原单位，又没有去找新的工作单位，在这段期限内形成了一个社保的中断。那么一般就无法来进行补缴，如果不能补交，就会造成你的累计缴费年限的减少，将来的养老金肯定会受到影响，这是毫无疑问的。但如果说你补缴完成以后，那么将来的养老金就不会有任何的影响，所以说能不能够补交，这是一个关键的前提因素。
有些人他可能是因为经济条件，无法完成补交。但是绝大多数人是因为不能够进行补交，所以说只能够放弃。甚至还有一些人由于不能够补缴，最终导致都无法按照正常的法定退休年龄去办理退休。这种影响就会变得很大，所以说补缴完成以后肯定不会影响到退休金的待遇。而且在选择补缴的过程中，你还可以选择一个更高的缴费标准，比如说把自己的平均缴费指数提高到100%。这样的话，将来的养老金也会更高一些。
所以补交养老保险，并不是我们大家所想象当中的这么简单，那么我们在平时参保缴费的过程中，也尽量不要出现中断的缴费。因为一旦出现中断缴费，很有可能造成的结果就是累计缴费年限的缺失，将来的养老金也会更低一些，甚至有些人都无法正常去办理退休，享受按月领取养老金的待遇。我们一定要保证一个连续不断的缴费过程，那么就不存在补交的问题。
即便离开了工作单位也没有关系，因为我们可以第一时间，将自己的社保关系从原单位转移出来，转移成为灵活就业的形式来继续参保。这样一来的话，那么你就能够正常去参保，保持一个连续的缴费过程，将来的养老金待遇也不会受到任何的影响。所以说在平时缴费的过程中，尽量不要出现中断，这才是预防社保中断的一个重要前提，而且才不会影响到今后的养老金待遇。
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