于个别员工的不合格，也许是对多数人的合格。

原文：职场中老板大权在握，掌握了员工的去留大权，不合格的员工随时可以开除，整顿员工队伍，直到自己满意为止。所以我认职场中不会有不合格的员工，只有不合格的领导。

扣了二敦工资，隔壁老王心有愧疚，准备请他吃个饭安慰安慰。

——二敦上个月请了五天事假，你看是不是就算了，

人事拿着考勤表试探着对老王说。

上个月丈母娘住院，老伴走的早，女儿又在外地，关键丈母娘还挑剔，容不得外人来照顾，娶了独女的二敦，就上上下下，忙里忙外，肩负起了照顾的重任。这不，就请了几天假。

平时，二敦在公司人缘好，有些难处，大家就想帮忙说说话。

工作上，二敦肯定没得说，加班加点，也从未说三道四，老王心里清楚的很。但是，

职场中，理是理，法是法。

于是，就有了老王坚持公开的处理，该考核考核，该处罚处罚。但是，老王决定处理后，去请二敦吃个饭，安慰安慰。

职场中，对个别人的放纵，就是对多数人的不公平。

我是职场小诀窍，有幸遇见，欢迎来吐槽。

职场中，确实需要管理者，知人善任，

把合适的人，放到合适的位置。

即使，员工一时的不合格，也可以通过反复的引导、沟通、培养去使TA合格。但是，在这过程中，试错成本、培养成本、时间成本等等，都可能成为企业的沉没成本。

职场中，企业必须核算成本以及回报。

账算不过来，就可能选择放弃。也许，

职场中，对于被淘汰的个体来说，老板也许不合格。但是，对于公司多数人来说，淘汰选择本身就是合格的。