近日，传出百度启动新一轮组织优化的消息。据多名内部员工及社交平台爆料显示，此次调整覆盖多项业务线，部分团队裁员比例较高，甚至涉及入职仅三个月的2025届应届毕业生。

各方信息来看，本次人员调整并非“一刀切”，而是根据不同岗位、职级制定了差异化的补偿方案。多数老员工可获得“N+3”或“N+3.5”的赔偿，其中“N+1”为法定补偿，额外部分包括年终奖系数与签字费。而新人及应届生多采用“N+1.5”的方案。

有百度内部人士指出，公司本次预留了充足的预算用于人员优化，旨在实现平稳过渡。

尽管赔偿方案相对优厚，但仍引发不少员工担忧。例如，有员工在内部平台发问，提及即将归属的股票期权是否可能保留，而多数回复认为“争取空间有限”。此外，部分业务线的外包员工则面临“西迁计划”——需转岗至西安，否则可能面临待岗或无赔偿终止合同的情况。

为何百度在AI业务收入增长之际仍做出如此调整？其三季度财报透露出信号：虽然AI相关业务营收同比增长显著，但传统广告业务持续下滑，导致总营收同比减少7%，净利润同比腰斩。在AI投入成本高企、传统业务增长乏力的背景下，“降本增效”成为必然选择。

值得注意的是，百度近期新设了两个直接向李彦宏汇报的模型研发部门，分别聚焦通用大模型与业务场景应用。这一动作也进一步印证了百度正全力押注AI，而此次人员调整，或许是战略聚焦过程中不可避免的阵痛。

网传是优先瞄准两类人：入职不到 1 年的新人，以及年纪偏大的老员工。

社交平台上，有自称 25 届应届生，入职 3 个月，属于 MEG 的大搜部门，被裁员谈赔偿，赔偿是 N+1.5。

还有网友称，其所在的 MEG 组里，7 个人走 4 个。

还有人在百度同事圈问今天是否还继续聊（裁员）。

这位百度工程师还在担心明年 6 月份归属的 20 万股票。

还有网友称组里 2 个入职 3 个月的 25 届应届生被谈话了，这次广进计划不分应届和老人。

社交平台上，很多互联网大厂开始捞人。

一位入职不久的百度员工告诉超角度，他的赔偿是 N+1.5。

另一位百度员工对超角度称，不同的业务裁员比例差别挺大，每年都有人员调整，但不知道为何今年赔偿（N+3.5）这么高。