没人知道她的真实名字，她在互联网行业里摸爬滚打快十年。

带着一群原本被传统职场抛弃的普通人，用一年时间，做出了好几部行业里的标杆作品，组建起近200人的线上团队，硬生生在AI仿真人短剧赛道里，走出了一条属于自己的路。

她是怎么达成的？

创始人：踩准风口不盲目

雪宝的职业路，几乎赶上每一个互联网内容的风口。

最早她写网文，成为签约作者，后来做短视频MCN，2020年她转型做真人短剧，还做出过爱优腾的S级作品，在圈里也算小有名气。

随着真人成本越来越高，她彻底退出真人短剧圈，转头自己学AI。

别人学AI，还处于写提示词、调参数阶段，她目标很明确，学了两周就接了第一部AI短剧。

在学习时，她还有一个原则，从来不用AI写提示词，全是自己手动写，慢慢攒了几十万条能用的提示词。

很多人刚开始入行做AI漫剧，想的就是什么简单做什么。但雪宝从一开始，就坚定地选了AI漫剧里最难的一种：AI仿真人短剧赛道。有人劝她，没必要这么认真，先堆点数量把流量做起来再说，但她觉得要做就做精品短剧。

在她看来，AI仿真人短剧是最接近真人短剧的AI内容，也是最有竞争力的赛道。

爆款出圈，精品市场

在这一年里，雪宝工作室接连推出4部AI仿真人短剧。

去年5月上线的《奶团太后三岁半》，融合萌娃、穿越、宫斗等元素，抖音播放量超5600万，一炮而红。

之后推出的《兽世换亲，妖兽夫君不好惹》《别惹肥妃她可是五核驱动》，更是延续了这一热度。

雪宝能做到成本低、产量高、出精品，核心是她自己创造的“母鸡图”工作方法。

她清楚地知道，观众看剧，就是图痛快，谁会在意分镜做得好不好、复不复杂？

她们更关心，AI演员的脸有没有变、口型对不对、情绪到不到位、故事好看不好看。所以，她不用常规的文生图、图生视频，也不画分镜图，而是自己创造了“母鸡图”工作模式。

她先做一个模板底图，把人物、场景的位置都定好，然后让徒弟们，根据这个底图，分别做对应集数的内容。这种模式，既能保证AI演员、场景的一致性，避免出现换脸、场景混乱等问题，又能提高团队的制作效率。

再加上她自己对台词、人物的把握很准，制作效率很高，平均抽卡概率在3次左右。

团队管理：赋能普通人逆袭

雪宝组建团队的原因，要追溯到去年3月，她作为优秀创作者，参加漫剧行业大会，想和一个大平台合作，因为她没有团队而被拒绝。

被拒第二天，她就收了第一个徒弟，用自创的工作方法慢慢扩大团队。到今年2月初，她的团队已经发展到近200人，都是线上合作的方式。

在这个团队里有宝妈、出租车司机、外卖员、渔民、理发师，平均年龄在35岁以上，最大的已经54岁，还有人只有小学学历，打台词都要问豆包。

雪宝是整个团队的核心。带新人、直播上课、盯项目、改剧本、检查成品，每一件事她都要亲自做。

在她的规划里，未来主要有两大核心业务：从帮别人定制，转向自己做剧；数字人生态业务。数字人IP成为团队核心竞争力。

在团队规模上，雪宝希望2026年把雪宝工作室扩大到400到600人。

AI漫剧的风口还在继续，有人来，有人走，有人赚快钱离开，有人沉下心认真做内容。

雪宝用一年时间证明，AI不只是大家认定的“割韭菜”，也是普通人逆袭的难得机会。