来自曼联当地媒体united reds的报道，曼联在0:4惨败给利物浦之后，已经迅速开始了重建的步伐，并且根据朗尼克的要求开始重组球探部门，曼联的首席球探吉姆、全球球探负责人布特已经宣布离开球队。在输给利物浦之后，朗尼克曾经表示曼联与利物浦之间至少相差了6年的发展，并且需要10名新球员才能缩小与利物浦之间的差距。

朗尼克在多次采访中均表示，球探部门是俱乐部发展的源动力，只有找到合适的球员才能匹配主教练的战术体系，因此曼联如果要缩小与利物浦、曼城、切尔西之间的差距，首先要解决的问题并不是主教练的人选，而是球队的引援体系和球探部门的结构问题。

目前，经过多方权威媒体的确认，曼联已经和阿贾克斯主教练滕哈格达成了协议，并且将在未来几天进行官宣。在确定了新任主教练人选，并且需要引进大量球员补充一线队的情况下，球探部门的改革就显得尤为重要。

自从弗格森退休之后，曼联的引援效率就一直没有令人满意过，花费了10亿英镑带来了近50名风格完全不同的球员，造成曼联阵容结构极为臃肿、一线队又无人可用的局面，朗尼克认为曼联的球探部门要承担极大的责任。实际上，曼联的历任主教练都曾经对球探部门提出批评，范加尔在离开曼联之后，曾经评价说列出来的引援名单中，曼联永远只能溢价引进清单第四、第五顺位的球员。

穆里尼奥时期也多次批评曼联的引援部门从来没有满足过自己的需求，索尔斯克亚执教时期，曾经想要引进一名右后卫填补瓦伦西亚离开的空白，曼联球探部门提交了一份804人的球探报告，而没有缩小至5人的名单给索尔斯克亚进行选择。《镜报》也有过类似的报道，在今年冬窗时朗尼克曾经要求提交一份后腰的报告，结果球探部门提交了一份包含了623名后腰球员的球探报告。

缺乏数据分析能力、缺乏一线队的沟通能力、构建了庞大而又复杂的球探数据库，却又找不到合适曼联的球员，被认为是曼联引援低效的一个关键问题。为此，索尔斯克亚曾经多次要求曼联的球探部门需要引进一名运动数据总监，进行球探数据的分析以及整合。

曼联管理层也响应了索尔斯克亚的要求，去年10月份从N Brown集团聘请了Dominic Jordan作为曼联的数据总监，问题是曼联管理层依然低效，Dominic Jordan直到今年3月份才正式到任，这也影响了索尔斯克亚对于曼联整体阵容结构的分析和决策。

如今，曼联将会在朗尼克的指导下，利用Dominic Jordan所带领的数据分析团队，构建一个足够精简的球探队伍，从而重新建立以数据分析、模型分析为依据的引援体系。这也是利物浦、曼城、切尔西所熟悉运作的引援体系，通过分析现有的战术体系、球员技能结构，得出需要引援的方向，建立数据模型去匹配数据库，找出符合预期的引援对象。

本赛季曼联的表现无疑是令人失望的，但是从阿诺德在2月份担任曼联CEO以来的各项动作来看，曼联似乎开始在管理层面开始步入正轨。只要曼联管理层面能够步入正轨，那么曼联一线队再怎么乱，终究会有结束的一天。