在职场江湖里，有时候你最大的敌人不是挑剔的老板，而是坐在你隔壁笑脸相迎的同事。人性有个最大的弱点，就是“见不得身边人比自己好”。你努力工作，他们说你“卷”；你做出了成绩，他们说你“装”。当你的付出换来了真金白银的回报时，那些平时看起来和睦的“老前辈”，可能会毫不犹豫地在背后捅你一刀。

00后小王，去年刚毕业入职了一家贸易公司。起初因为住得远，每天通勤要花三个小时，苦不堪言。转正后，为了能多睡会儿，狠心在公司附近租了个小单间，骑车只要10分钟。这本是个私事，但他为了融入集体，随口在办公室提了一嘴。没成想，言者无心听者有意，经理得知后，意味深长地拍拍他说：“住得近好啊，以后公司有急事也能多照应照应。”

小王是个热心肠的新人，觉得多干点活能更快上手。既然住得近，下班晚点走也无所谓。渐渐地，办公室的风气变了。那些老油条同事得知他住得近，开始理直气壮地“甩锅”：“小王啊，我要去接孩子，这几个表格你帮我收一下尾。”“小王，反正你回家也没事，帮我把这个PPT排个版。”小王不懂拒绝，成了办公室的“便利贴”，每天忙到晚上10点多，做的却是别人的活。

虽然累，但好在老板不是瞎子。月底发工资时，老板特意给小王多发了1200元的“加班贡献奖”，并在群里公开表扬了他。这下可捅了马蜂窝。那些平时把活甩给小王的同事，看着这1200块钱，眼睛都红了。他们不反思自己的懒惰，反而聚在一起嚼舌根：“这小子真会演，拿我们的活去邀功。”“就是，他还故意蹭公司的空调水电呢！”

嫉妒心作祟，几个老员工联合起来去老板那打小报告，说小王效率低，为了骗加班费故意拖延时间，还说公司现在电费飙升都是因为他。老板为了平衡老员工的情绪，也为了省钱，竟然真的改了规定：以后加班超过2小时不算加班费，视为自愿。这一招直接寒了小王的心。

既然老板不分青红皂白，小王也彻底醒悟了。从那天起，他每天一到下班点，准时关机走人，一分钟都不多待。同事们故技重施想让他帮忙，小王笑着回怼：“不好意思，现在电费贵，老板不让多待，你们的活自己干吧。”这下，那些想偷懒的同事彻底傻眼了，不仅没整到小王，反而把自己给坑了，只能留下来苦哈哈地加班，还一分钱没有。

这就是典型的职场“螃蟹效应”：篓子里的螃蟹，自己爬不上去，也要把想爬上去的那个拽下来。同事们的嫉妒和老板的短视，联手逼走了一个愿意付出的好员工。最终的结果是，小王学会了“摸鱼”，同事失去了免费劳力，老板失去了效率。在这场闹剧中，没有一个是赢家。

对于小王这种“既然你不仁，别怪我不义”的做法，大家觉得解气吗？你们在职场中遇到过这种见不得别人好的同事吗？欢迎在评论区留言吐槽！