2026年2月13日，全网被河南矿山的年会狠狠刷屏！
当很多打工人还在吐槽年终奖是米面油、老板画饼比发钱积极时，这家企业直接把6000万现金堆成墙，让员工徒手数钱，数多少拿多少，有员工10分钟数出9.1万，核验后实得8.9万，近10万的点钞量，让他直呼“手都抽筋了，一辈子没碰过这么多钱”。
没有花哨的表演，没有空洞的口号，河南矿山的年会，只用最朴素、最硬核的方式，再次火出圈。
有人说，这是最让人羡慕的年会，而这份“豪气”背后，藏着的是企业对员工最真诚的尊重。
今年，河南矿山的年会，依旧延续了往年的“现金传统”，但场面比往年更震撼。
现场铺设起50米长桌，一摞摞百元大钞整齐堆叠，足足6000万现金，一眼望不到头，堪称现实版“现金墙”。
最让人热血沸腾的，还是限时数钱环节。
没有复杂的规则，员工随机分配1到15分钟的数钱时间，徒手点钞，数多少就能拿走多少。
有员工卯足了劲，10分钟内数出9.1万元，经20余台验钞机核验后，因为少数两张，最终实得8.9万，接近10万的点钞量，让他数完后手指僵硬，忍不住吐槽“手都抽筋了，太值了”。
更暖心的是，现场不仅有湿毛巾缓解员工手部疲劳，还有老板崔培军的贴心加持——有业务经理数出131.03万元，崔培军直接当场凑整到132万，还笑着说“员工数得多，我更开心”。
就连外省提前返乡的员工，奖金也早已通过线上足额发放，无一人遗漏。
很多人疑惑，这么大规模的现金发放，会不会有猫腻？
其实，河南矿山早就想好了，每一个规则都藏着诚意，也守住了公平。
现场特意定下“错一罚十”的规则，数错一张就扣十张的金额，全程有20余台验钞机核验，杜绝任何作弊行为，既热闹又公平。
不同于其他企业“抽大奖、少部分人受益”的模式，河南矿山的现金福利，覆盖每一位员工，从一线工人到管理层，人人有份。
更让人意外的是，年会现场，崔培军临时宣布追加300万福利，只为让员工能多领一点、多开心一点。
他说，发钱不是作秀，就是想让员工实实在在感受到企业的心意，现金拿在手里，那种幸福感，是手机里的数字比不了的。
当被问及为何年年如此“撒钱”时，崔培军的回答很简单：企业挣了钱不给员工给谁？只要企业还在，这种“数钱数到手抽筋”的幸福，每年都会在长垣上演。
可能有人会问，河南矿山为什么敢这么“豪”？
答案很简单，底气藏在企业的盈利里，更藏在创始人崔培军的“分钱哲学”里。
2025年，河南矿山盈利2.7亿元，而企业直接拿出1.8亿元，也就是三分之二的利润，用来给员工发年终奖，相当于把大部分利润都分给了创造价值的员工。
崔培军一直坚持“三不原则”——不贷款、不融资、不拖欠工资，把公司70%左右的利润都用于员工奖励。
更难得的是，崔培军对自己格外“抠门”，平时穿几十元的T恤，开旧车，生活节俭到极致，却对员工格外大方。
2025年，销售部单人最高奖金超过500万元，一线技工年薪能达到20到40万元，普通员工月薪也在7000到8000元，远超当地制造业水平。
对比很多企业缩减福利、压榨员工，河南矿山的做法，显得格外珍贵。
河南矿山的年会视频一经流出，瞬间刷爆全网，引发无数网友热议，被大家赞为“最硬核企业福利”。
有网友调侃“别人家的老板从不让我失望，我家老板只让我失望”，还有网友感慨“原来民营企业可以这么尊重员工，这才是真正的神仙企业”。
很多打工人看完后满是共鸣，当下职场，太多人被“画饼式激励”消耗，老板嘴上说着“公司是大家的，年底一起分红”，可到了年底，要么年终奖缩水，要么用廉价礼品敷衍，甚至还有企业拖欠工资、强制加班。
而河南矿山不一样，它不玩套路、不搞虚的，员工把青春和汗水献给企业，企业就把利润和温暖回馈给员工。
这种双向奔赴的劳资关系，不仅让员工有强烈的归属感，也让企业在制造业寒冬中逆势增长，成为行业标杆。
河南矿山的年会，从来都不是炫富，而是一位企业家对员工的真诚，一种“利润共享”的格局。
崔培军说，他深知打工人的不易，背着车贷、房贷，压力巨大，企业有了发展，就该多为员工考虑，能减轻一点负担是一点。
6000万现金墙，数钱数到手抽筋的名场面，背后是企业对劳动者价值的认可，是劳资和谐的最好样本。
它告诉我们，员工从来不是企业的成本，而是企业最宝贵的财富；只有真心对待员工，员工才会全力以赴，企业才能走得更远。
看完河南矿山的年会，你是不是也狠狠羡慕了？
你心中的好企业、好老板，应该是什么样子？
你今年的年终奖发了多少？
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