《居家办公认定工伤：数字时代的制度升级》

——当“家”变成“办公室”，中国制度如何精准守护每一份劳动

你有没有想过，在家端杯热水准备开会，不小心摔了一跤，这竟然可能算工伤？

听上去像段子，但人社部最新意见已给出明确答案：按单位安排居家办公，只要能证明是“因工作受伤”，就能认定工伤。数字时代的制度，正在悄悄“升级打补丁”。

传统工伤认定讲究“工作时间、工作场所、工作原因”，可如今 WiFi 到哪儿，办公场景就到哪儿，“家”显然也成了新的“办公节点”。新规最妙之处，就是抓住了本质：“工伤认定的核心是‘工作原因’，而不是‘坐在哪儿办公’。”这既让劳动者安心，也让制度更贴近现实，更有智慧、更有温度。

当然，规则也不是一放到底。新规明确：

1、用微信回句“收到”不算工作；

2、但若按单位要求在家处理工作，强度接近日常、明显占用休息时间，那就属于“工作时间和岗位的合理延伸”。

一句话：不是“手机响了就是上班”，而是“实质劳动才算工作原因”。

司法实践同样给力。多地法院早已强调，在家办公与在办公室一样，是岗位的自然延伸。政策和司法的双重确认，让劳动者维权从“心里没底”变成“有据可循”。而用人单位也需抓紧补齐管理短板——明确时段、边界、流程，别让“全天候在线”成为隐形加班。

放在更大的时代背景下，新规是中国劳动权益保障体系不断进阶的缩影：从“隐形加班”认定，到外卖骑手职业伤害保障，再到今天的居家办公工伤规则，我们的制度网络正越织越密、越织越暖。这不仅守住了公平，也增强了信心。

未来工作方式还会继续变化，但有一点不会变：劳动者权益不能因场景变化而打折。愿每一份努力，都能在法治的阳光下被温柔以待。

（唐加文，笔名金观平；本文成稿后，经AI审阅校对）