MIA在改革建议书中指出，当前打分制已与澳洲真实的劳动力需求脱节，申请人只聚焦于堆砌各个加分项，比如追求英文高分，PY职业年课程加分等，却未必能迅速适应澳洲职场，满足即时用工需求。

移除传统加分项建议

MIA认为，以下传统加分项对提升移民就业竞争力作用有限，建议全面取消：

原为应对特定学科短缺而设，但现有数据不支持该短缺持续存在，故建议剔除。

仅对特定职业有益，非普遍优势，建议不再作为加分项。

加分项改革新思路

建议为在澳洲认证教育机构获得的学历，按等级授予相应分数。学历越高，加分越多，以彰显申请人对澳洲的认同感及高技能水平。

同时，为鼓励人才在澳洲落地生根，建议对近5年内有12个月澳洲技术工作经验的申请人额外加5分。

-- 配偶无学历且英语能力极低得；

20分-- 单身或配偶为澳大利亚PR/公民的主申请人，仍可获得配偶加分的最高分；

MIA建议，现行打分体系的65分门槛要求应保持不变：

反对用工资水平筛选人：

高薪岗位可能来自非短缺行业，也会损害技能结构多样性，他们建议用ANZSCO 四位 Unit Group。

保留职业清单门槛：

建议继续将职业清单作为申请打分制签证的门槛要求。

此外，MIA指出，为确保打分制虽灵活响应经济与社会变化不宜频繁变动