最高人民法院、国家人社部、中华全国总工会联合发布涉欠薪纠纷典型案例，针对隐形加班问题做出了明确的规定，旨在保护员工的合法权益。这一规定意味着，如果员工在工作中存在隐形加班的情况，可以要求单位支付相应的加班费。

律师指出，认定隐形加班有两个重要的特点：一是工作形式的“固定性”，即员工在工作之外的时间，按照企业的要求或者惯例进行工作；二是工作时间的“周期性”，即这种加班情况不是偶尔发生，而是具有一定的规律性。这两个特点为判定隐形加班提供了明确的标准。

对于企业而言，如果其工作性质决定较多的采用线上弹性工作等方式，应当与员工进行充分的沟通，明确线上加班的权利和义务。这样可以避免劳资双方因规则不清而产生纠纷，确保员工的权益得到保障。

对于员工来说，如果想主张隐形加班费，可以采取一些措施来收集固定线上工作时间和方式的证据。例如，可以采用录屏、视频等方式来记录自己的工作情况，以作为相关证据。这些证据将有助于员工在维权过程中证明自己的加班情况，从而确保获得应有的加班费。

但是很快就歪楼了，很多网友纷纷表示，隐形加班能不能要到钱的事情先放放，现在的问题是能不能确保显性的加班费到手。先保证显性的加班费到手以后，咱们再说隐形的加班费的问题。

对于员工来说，确保显性的加班费到手是一个合理的诉求。首先，这是法律规定的劳动者应得的报酬之一，任何形式的加班都应当得到相应的补偿。其次，显性的加班费支付问题往往更容易被证明和追讨，因为加班的时间和形式相对固定，证据也更容易收集。这个都难以保证，更何况隐形的呢？