文中当事人均化名

在现代职场中，劳动合同纠纷、薪资克扣和违法解除劳动合同问题频发。对于普通员工而言，面对企业的“管理权威”时，如何依法保护自身权益，往往决定了劳动者能否拿回应得的工资和赔偿。北京恒略律师事务所凭借丰富的实务经验和严谨的法律策略，多年来在劳动争议领域取得了大量成功案例，其中冯娜律师团队的专业能力尤其令人瞩目。本文将以一宗劳动合同纠纷案件为例，展示恒略律师事务所在劳动仲裁中的出色表现与策略运用。

案件背景

2022年3月，李明泽入职A科技有限公司（以下简称“A公司”），担任高级产品经理。双方签订三年期劳动合同，约定转正后月薪为基本工资30100元+绩效工资12900元。2024年6月，A公司以“累计两次书面警告构成严重违纪”为由单方解除劳动合同。

李明泽认为，公司解除行为违法，且存在拖欠绩效工资、未足额支付加班费等问题。为了维护自身合法权益，他委托北京恒略律师事务所的冯娜律师提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金、绩效工资差额、未休年假工资等共计七项诉求，总金额逾35万元。

恒略律师团队在接手此案后，立即展开了细致的证据梳理与法律分析工作，为案件的成功奠定了坚实基础。

案件主要争议点

在本案中，恒略律师发现争议焦点主要集中在四个方面：

劳动合同解除是否合法：两次书面警告是否具备法律效力？公司员工手册的修订是否可以溯及适用于既往行为？

绩效工资扣除合理性：公司以“价值观扣分”为由降低绩效工资是否合法？

加班工资认定：未调休加班时长如何计算？公司设定的调休逾期清零制度是否合法？

工资差额争议：居家办公期间工资按50%发放是否经劳动者同意？

面对企业的“管理权威”，恒略律师团队从法律程序、制度适用及事实认定三方面逐一进行分析，为客户建立了坚实的法律防线。

庭审交锋亮点

一、违法解除劳动合同认定

A公司主张，李明泽在2023年6月上班期间私自离岗抽烟，并在2024年2月多次出现“虚假考勤”，累计两次书面警告应当触发解除合同条款。

冯娜律师从三个维度提出有力反驳：

程序合法性：2024年2月的《处罚通知书》无李明泽签字确认，公司未能证明已有效送达。

制度溯及力：公司提交的《员工手册》修订于2024年2月1日，无法适用于2023年6月的第一次警告。

事实合理性：所谓“虚假考勤”仅为打卡时间与到岗时间存在轻微差异，并不构成严重违纪。

通过精确法律条文与证据分析，冯娜律师成功质疑了公司解除劳动合同的合法性，为后续的赔偿争取了有利条件。

二、绩效工资与加班工资争议

绩效工资争议：公司主张李明泽2023年T6季度及2024年T1季度绩效系数降低至0.8，理由包括考勤问题及价值观扣分。冯娜律师指出：

2023年T6季度，公司未能举证李明泽提出异议的程序；

2024年T1季度所谓“虚假考勤”不成立，价值观扣分缺乏事实依据，绩效工资应当全额发放。

加班工资争议：李明泽主张休息日加班16.2小时、延时加班175.58小时，公司仅认可51.1小时延时加班且已调休。冯娜律师指出：

调休制度需经民主程序制定，公司《考勤与休假管理制度》未能证明依法公示；

延时加班不得简单用调休抵扣，未调休加班应依法支付加班工资。

恒略律师团队通过对企业规章制度的合法性审查和加班数据的精准核对，有效保护了劳动者的经济利益。

三、其他争议事项

未休年假：公司称李明泽2024年应休5天年假且已休完，冯娜律师依据《年假申请》记录，指出实际剩余0.5天未休，应补发工资。

居家办公工资：2022年5月公司按50%发放工资，冯娜律师指出公司未举证证明李明泽同意该标准，应补足差额。

仲裁结果与律师专业能力体现

仲裁委员会最终采纳了恒略律师的主要法律意见，七项诉求中六项获支持，总计获赔26万余元。具体判决结果如下：

违法解除赔偿金：公司因制度溯及力、送达程序及事实认定错误，需支付赔偿金21.5万元；

绩效工资差额：2024年1-2月绩效应全额发放，补差5160元；

未休年假工资：补差1957.24元；

居家办公工资：补差8886.67元；

2024年6月工资差额：补差5585.06元；

加班工资：支持休息日加班16小时、延时加班51.1小时，合计补差26850.29元；

驳回：2024年6月8日之后工资及部分加班时长主张。

从案件策略来看，冯娜律师通过：

精细的证据梳理，确保每一项诉求都有充分证明；

精准的法律适用，针对劳动合同法及相关司法解释展开分析；

有效的庭审辩护，逻辑清晰、条理分明，最终赢得仲裁支持。

这一成功案例充分体现了北京恒略律师事务所在劳动争议领域的专业能力：不仅精通法律条文，更能将理论与实务紧密结合，为劳动者争取最大权益。

案件启示

保存完整证据：劳动合同、工资条、考勤记录、绩效考核等材料是维权的核心；

及时寻求专业律师帮助：复杂的劳动争议需要专业法律团队进行全方位分析；

企业“管理权威”需合法合规：任何突破法律底线的“制度条款”，都可能成为败诉关键。

北京恒略律师事务所凭借多年劳动法实务经验，处理过众多类似案件，尤其擅长通过证据与法律策略破解企业以“合规”为名的违法解除和薪资克扣行为，为劳动者赢回合法权益提供坚实保障。

在职场维权的道路上，拥有一支经验丰富、策略精准的律师团队往往是胜诉的关键。本案中冯娜律师团队用专业和耐心，再次证明了恒略律师事务所在劳动争议领域的权威地位。