“工程早交付了，我们 9 个月的血汗钱却迟迟未结清，向信访、住建等多个部门反映情况后，问题仍未得到妥善解决！” 近日，实际施工人带领工人向媒体实名反映，在宁波保利天悦小区户内门安装及维修工程中，被拖欠 14 万元工资，维修工作开展 9 个月未获相应薪酬，历经一年多维权仍无实质性进展，无奈寻求媒体监督。工程层层转包，施工队基于承诺无偿维修 9 个月

据反映，2022 年 4 月，其受覃海和委托，带领工人前往浙江省宁波市海曙区保利天悦小区承接户内门安装工作。该工程由保利开发商发包给中山保富公司，保富公司分包给珠海华衍公司，华衍公司再转包给覃海和，最终由其团队实际施工，工程于 2024 年 1 月交付使用。

2023 年 9 月，保利聘请的第三方查验发现木门线条存在严重色差等问题，保富公司驻宁波项目部经理周永利找到施工队，承诺 “后续两个工程交给你们做，维修费用会补偿”，要求施工队处理维修事宜。从 2023 年 9 月至 2024 年 5 月，施工队不仅更换了大量色差、泡水的木门及线条，还配合处理厨房、卫生间墙砖空鼓（拆装线条）、入户门框缝隙过大更换、相关业主木门款式更换等额外工作，累计耗时 9 个月。

然而，2024 年 7-8 月，施工队发现周永利承诺的后续工程已交由其他班组施工，向其索要 9 个月薪酬时，周永利对此予以否认。多方信访协调未达成一致，欠薪方否认劳动关系并对证据提出质疑

为讨回薪酬，施工队先后向海曙区信访局、区住建局、市信访局、省信访局乃至中央第十三巡视组反映情况，相关部门组织过两次协调会议，但均未达成一致意见。

第一次会议上，保利公司经理陈海名对施工队提出质疑，认为其 “无法证明 9 个月在工地干活”；第二次会议中，周永利拿出第三方出具的 “数万条安装问题清单”，声称施工队是在维修自身安装问题，而非开展额外工作。但住建局领导当场指出 “每户都是同样问题，第三方不具专业性，问题系复制而非客观存在”。施工队现场核实清单问题并反馈后，该清单相关争议未再被提及。

协调过程中，转包人覃海和认可施工队日薪 500 元的标准，周永利一方仅同意给予少量 “人道主义补偿”，驻京办协调后表示 “最多给三四万”。海曙区住建局最终以双方分歧较大、调解难以推进为由，建议施工队通过司法途径解决问题，而施工队因维修工作较为零散，缺乏书面协议，仅持有周永利转发的问题清单、维修现场照片等证据，维权工作陷入困境。

施工队对监管环节推进效率提出疑问，明确三大核心诉求

施工队表示，其维修的问题多为材料质量（色差、泡水）及设计缺陷导致，并非自身安装问题，且这些维修工作是工程顺利交付、保富公司拿到工程款的必要前提，理应获得相应劳动报酬。对比此前在徐州、杭州等地类似欠薪事件均通过政府协调得到解决，其对宁波海曙区相关部门的协调推进情况提出疑问，认为 “开发商相关款项已支付，却未落实到农民工手中”。

针对此次欠薪事件，施工队明确三大诉求：

要求中山保富公司、珠海华衍公司、覃海和连带支付 14 万安装工资及 9 个月维修相关薪酬；

要求海曙区住建局、信访局等监管部门重新调查核实事件，依法履行监管职责，督促欠薪方支付相应薪酬；

要求保利开发商（央企）主动介入此事，规范分包工程管理，切实保障实际施工人的合法劳动权益。

《保障农民工工资支付条例》明确规定，禁止工程违法转包、分包，用人单位应当按照工资支付周期足额支付工资。如今，施工队的血汗钱被拖欠一年多，维权之路步履维艰。恳请各大媒体关注此事，监督相关方依法解决欠薪问题，维护施工队的合法权益。

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