在职场江湖，“教会徒弟，饿死师傅”似乎成了一条魔咒。很多老板为了缩减成本，往往在新人掌握技术后，就想方设法逼走高薪的老员工，以此实现“新老更替”。然而，人心都是肉长的。面对利益诱惑，是选择踩着恩人的肩膀上位，还是坚守做人的底线？这不仅是一道算术题，更是一道良心题。

我是个农村出来的苦孩子，初中毕业就进城打工。几经辗转，我有幸进了一家机械厂，跟了一位50多岁的老傅学技术。老傅这人心地善良，虽然脾气有点倔，但对我那是真的没话说。不仅手把手教我看图纸、磨刀具，生活上也常接济我。逢年过节，他还拉我去家里吃饭，那份热乎乎的家常菜，让我这个异乡人感受到了父亲般的温暖。

这两年，老傅带着我摸爬滚打，虽然他学历不高，有些新设备操作不如年轻人快，但他那股认真劲儿和处理突发故障的老练，是我一时半会儿学不来的。我也争气，肯吃苦，技术进步飞快。然而，受大环境影响，去年厂里订单锐减，效益大不如前。老板开始变着法子抠门，不少工友因为降薪都走了，车间里人心惶惶。

那天下午，我去办公室送报表，刚走到门口，就听到老板和经理在嘀咕。老板压低声音说：“老傅工龄长，工资太高了，现在单子少，养着不划算。我看小李（我）技术也学得差不多了，不如给他涨个2000块，让他把摊子挑起来，然后找个理由让老傅走人。”听到这儿，我心里“咯噔”一下，手里的报表差点没拿稳。

第二天一早，老板果然把我叫了进去，满脸堆笑地说：“小李啊，看你这两年表现不错，厂里决定给你涨薪2000元，以后车间的大梁你得挑起来。”看着老板那副精明的嘴脸，我没有丝毫喜悦，反而觉得心里堵得慌。我深吸一口气，平静地说：“老板，谢谢您的好意，但我不能接受。不但这钱我不要，我还要辞职。”

老板瞬间懵了，瞪大眼睛问：“给你涨钱你还跑？嫌少？”我随便编了个理由：“家里亲戚病重，得回去照顾。”老板再三挽留，说位置给我留着，但我去意已决。其实我心里明白，我还年轻，有手有脚哪里都能混口饭吃，但师傅年纪大了，要是被顶替丢了工作，他这个年纪上哪儿再找活路？这份恩情，我不能忘，更不能恩将仇报。

走出厂门的那一刻，我没有把真相告诉师傅，只说是家里有事。虽然丢了一份工作，但我心里坦荡荡。职场虽然残酷，充满了算计和利益交换，但做人的良心不能丢。那2000块钱也许能改善我的生活，但买不来我一辈子的心安。如果连带我入行的恩人都能出卖，那我以后还怎么在社会上立足？

对于小李这种为了保护师傅而拒绝涨薪、裸辞走人的做法，大家觉得是傻还是仗义？如果你面临这种选择，会怎么做？欢迎在评论区留言交流！