1.字节：员工英语测试成绩进绩效系统

字节要求支持跨语言场景的，需要参加英语能力测试。测试没达标的员工需要持续学习并定期复测直到达标，英语能力测试成绩会在晋升转岗绩效系统展现。

字节将分批提供测试和统一培训学习资源，自学的同学在达标后可报销最高3000费用。 而这是今年字节跳动第三次强调并要求相关员工进行英语学习了。这次直接在转岗晋升系统体现，足以见到这次是玩真的了。

此前在3月，国际电商就开始了“英语摸底测试”，整体来摸底全员的英语能力水平。测试内容包括：单词填空题，听力题，口语题，覆盖工作生活多个场景。如果考不过，相关同学第二年会被拉入英语学习群每日打卡学习任务。有同学表示留学九年，归来仍不及格。

而在6月，字节要求非大陆线员工参与英语考试，达标成绩约等于托福84分或雅思 6.5，不达标需要参与培训。 这一波要求看似有点离谱，实际是有合理性的之前就曾经有美国的同学表示，在美国工作的部分同学英语能力不达标，需要低效地和美国同事通过飞书会议自动同传沟通。这可能也是字节进一步加强跨语言场景的同学英语能力的原因吧。

2.影石：又又又发钱了，减肥一斤奖励500

减肥给钱，专注健康不是什么新闻，但真不真心，已经从奖励金额显示出来。最近，有网友爆料，影石Insta360完成了第八次“百万减重”活动，规则很简单：全体员工都可报名，报名成功者每减重一斤，即获得500元的现金奖励。

据悉，今年00后女生谢雅琪（化名）在短短90天内狂甩40斤，一举获得2万元现金，成为当之无愧的“减重冠军”。终于冠军如愿拍了before after的视频，值得一提的是，“百万减重”还设置了对赌玩法，反弹一斤罚800元，但截至目前无人被罚。

影石福利好似乎已经成了业内公认，今年7月，影石为全体员工发放“黄金盲盒”，连实习生都人手一份，部分幸运员工还抽中了“隐藏款”——黄金股票证书。综合几年坊间的评价，公司文化也比较有活力。之前1024程序员节给工程师发黄金键帽就是他们，一个键13g，在坊间也有“黄金厂”的称呼。

3.理想：取消员工飞书简介上的职级外显功能

职级隐藏在大厂中间其实比较常见，员工之间不仅薪酬严格保密，职级一般也只有自己和+1知晓，这种操作，一般是为了避免员工之间相互比较，像薪资倒挂、职级倒挂这样的事情，可不是一般人能接受得了的。

但是不得不承认，隐藏职级和薪酬的操作，一定程度上会让组织管理变成暗箱操作，嫡系员工更容易获得晋升和涨薪，并不能改变牛马员工的处境，顶多是眼不见为净，减少一点焦虑和摆烂的情绪。

说到底，都是管理手段的一种，只能是希望在职级晋升、涨薪名额确定、绩效打分的过程中，让流程尽可能的得到一定的监管和审查，有申诉机制，才能减弱员工对管理的不信任感，隐藏职级只是第一步，后边应该有配套的二三四五六。