如今的计算机毕业生就业并非全面不如旅游管理专业，二者就业情况受行业周期、技能需求、个人适配性等多重因素影响，呈现结构性差异。

计算机专业就业压力的深层原因：

行业周期波动与技术迭代冲击：计算机行业受技术更新周期影响显著，AI、云计算等新兴领域虽释放高薪岗位，但传统开发岗位（如前端、后端）因人才饱和竞争白热化。例如，2024年某互联网大厂后端开发岗收到3000份简历仅录取3人，而AI算法岗因技术门槛高，硕士学历占比达75%，普通本科生难以企及。

技能需求分层与薪资分化：计算机领域呈现“橄榄型”就业结构——高端岗位（如AI工程师、架构师）年薪可达40万以上，但要求顶尖技术能力；低端岗位（如基础编码）因AI替代风险薪资下滑，2023届毕业生起薪跌出高薪榜单前十。这种分化导致部分毕业生陷入“高不成低不就”的困境。

旅游管理专业就业回暖的驱动因素：

文旅产业复苏与政策红利：2024年国内旅游人次同比增长14.8%，文旅产业成为消费复苏的战略性支柱产业。政府密集出台政策扶持文旅人才，例如成都将“旅拍定制师”“民宿管家”纳入重点培训计划，提供技能补贴，直接推动相关岗位需求增长。

新兴业态与精细化岗位涌现：旅游管理专业突破传统旅行社和酒店局限，向数字化、定制化方向转型。例如，智慧旅游平台（OTA）客服、元宇宙文旅场景设计师（需Unity引擎技能）等新兴岗位薪资达8500元/月，且对学历门槛要求相对宽松。

关键差异点：技能适配性与行业抗风险能力。

计算机专业：需持续学习前沿技术（如AI、区块链）以保持竞争力，但技术迭代风险高，例如AI可能取代部分基础编码岗位。

旅游管理专业：更依赖沟通协调、项目管理等软技能，且可通过考取“数字化运营师”“旅游策划师”等证书提升竞争力，行业转型期反而催生新机遇。