工作本来就是要干活。

事多事少，总归要做掉。

但过程中最让人不爽的，是身边有混子出没。

一样是上班，你工作量满满当当，吭哧吭哧忙一天；他那边喝着奶茶刷手机，逛网页。老板来了就浑水摸鱼，看着比谁都忙。一到交差，却扔出各种说法，蒙混过关了事。

偏偏，你们工作还有交集。他敷衍出来的烂活儿，总有一些会滚到你手上。为了不耽误进度，你不得不花额外的时间，去收拾他的烂摊子。活干得更多，气受得更多，结果得到的，并没有更多。

那股憋屈冲上天灵盖，干啥都没了心气儿。随之而来的，是整个人的状态直接崩盘。

心态差——效率低——更憋屈，开启一个又一个恶性循环。

遇到这种情况，咱们老老实实干活的人，能咋整？

首先，别着急下结论。要花时间观察，看清楚人家到底混不混。

主要还是看事情的结果：是否规则之内，是否工作到位。过程，一般作为参考。

你觉得他在混，有时事实未必如此。人各不同，并非人人都要遵守你那一套工作方式。细水长流和突击冲刺，没有绝对矛盾。有的人桌面整洁有序，做事也有条不紊。有的桌上乱成一团，但他也能在文件堆里，精准找到要的东西。芥菜树下看，只要在规则之内，能够完成任务，你就不能随便给人下一个“混子”的判语。

至于工作质量，那要看他向谁汇报；他的工作，向谁交差。如果报告对象是你，那么你可以用你的标准来要求，质量不行就打回去。如果报告对象是别人，那么标准就不在你手里。质量行不行，别人说了算。你也没必要操那份儿闲心。

分清这个边界，少管闲事，能减少很多内耗。

如果经过观察，发现这个人是真瞎搞，不守规矩，也不做事，——至少从你的角度看是如此，那么暂且视为混子。

就算是个混子，也不等于马上就要怎样。还得看，——

他的“混”，是否会影响自己。

如果他只管自己那一亩三分地，好坏都与你无关，那么就眼不见为净，做好自己的事就行。很多你认为的“间接影响”，其实也可以归到这一类。为啥是间接？因为没有依据。既然没依据，那还有什么好多说的。但如果对你有直接影响，比如你需要用他的数据，或是他的环节拖延，就会卡住你的流程，就需要及时处理。

成本最低，最直接的方式，是明确工作边界。

如果条件允许，不妨礼貌但直接地提出，不参与可能需要跟他深度协作的任务。理由很客观：提供的数据准确性无法保证，会直接影响后续工作的质量和效率。这么做，当然需要勇气。但与其闷声吃亏，忍到内伤，不如坦荡沟通。

很多时候，把问题摆上台面，反而能促使上级，以及团队里的各个角色，更积极地协调解决问题。

关键在于，要有勇气。

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