文 | 青茶

科技圈炸了！美国Meta一周砸1亿美元年薪，直接挖走4名中国顶尖AI工程师。

现在中美AI差距已经缩小到0.3%，美国一边对我们搞技术封锁，一边疯狂收割我们培养的人才，既暴露了他们的焦虑，也给我们敲响警钟：人才，才是AI时代的主战场。

我们辛辛苦苦培养的顶尖人才，成了别人争抢的核心资源，怎么留住、用好人才，直接决定中国AI的未来。

我们该怎么守住这些国宝级人才？

这几天，科技界最让人揪心又气愤的事，就是美国巨头用天价薪酬，光速挖走了我们4名顶尖AI人才。

根据行业消息，Meta直接开出了年薪1亿美元的惊人条件，在一周之内完成挖人，动作之快、出价之高，在全球科技行业都极为罕见。

很多人看到这个数字都惊呆了，但更值得警惕的是，这不是偶然事件，而是一场精心策划的人才围剿。

这几年，全球AI竞争已经进入白热化阶段。曾经美国一家独大，靠着技术壁垒和先发优势，长期占据制高点。

可如今形势完全变了，中国AI大模型快速追赶，性能差距已经缩小到0.3%，在很多实际应用场景里，甚至实现了反超。

技术封锁、芯片限制，能用的手段美国都用了，可效果越来越弱。在这样的背景下，美国开始把目标转向最不可替代的资源——顶尖人才。

这次被挖走的四名工程师，都不是普通程序员，而是真正能决定AI技术走向的核心人物。

赵晟佳深度参与过ChatGPT和GPT-4的研发，掌握着大模型最关键的技术瓶颈和实战经验；余家辉专攻多模态领域，是下一代AI的核心人才；毕树超擅长把技术落地商用，是连接算法和市场的关键角色；任泓宇则精通模型后训练与商业化，能让技术快速变成产品。

这四个人组合在一起，几乎就是一套完整的顶级AI团队，美国巨头直接打包挖走，相当于直接抄走了一条成熟的技术路线。

更可怕的是，这种挖人不是简单的高薪挖角，而是带着强烈的针对性。

他们专门盯着中国培养的人才，因为中国理工教育出来的工程师，数学功底扎实、工程能力强、能吃苦、执行力高，在全球AI研发中占据着无可替代的地位。

有报告显示，华人工程师在底层模型、多模态等关键领域的贡献超过30%，是硅谷争抢的香饽饽。

美国一边卡我们技术，一边抢我们人才，这种双标做法，恰恰暴露了他们的心虚和焦虑。

很多人会问：美国科技那么强，为什么不自己培养人才，非要花天价来抢中国的？

答案很现实：AI迭代太快，自己培养来不及，只能靠挖人买时间。

现在的AI行业，迭代速度已经从过去的18个月，压缩到了6个月。

半年不进步，就可能直接被淘汰。曾经靠Llama系列在开源圈风光无限的Meta，这两年明显掉队。

在多模态、实时语音、逻辑推理这些核心领域，被OpenAI、谷歌远远甩开，就连中国的头部大模型也实现了赶超。

扎克伯格比谁都清楚，算力可以砸钱堆，服务器可以连夜建，唯独能打通全流程的顶尖人才，不是有钱就能马上造出来的。

培养一个能搞定大模型架构、能解决卡脖子问题的顶尖工程师，至少需要十几年的教育积累和数年的项目打磨。

等自己从零培养出来，市场早就被瓜分完毕。

所以美国巨头选择了最直接、最粗暴的方式：砸钱抢人，直接买经验、买技术、买成熟团队。

年薪1亿美元听起来夸张，但对比动辄几十亿、上百亿的研发成本和几年的时间成本，这笔买卖在资本眼里非常划算。

被挖走的这四位中国工程师，最值钱的不是简历，而是那些写不进论文、无法复制的隐性技术经验。

比如怎么控制长文本模型的内存开销、怎么优化多模态延迟、怎么平衡安全与效果，这些都是在无数次失败里磨出来的干货。

这些经验，能让Meta少走至少两年弯路，直接缩短技术差距。

这也是为什么美国巨头愿意不惜一切代价，也要把人挖过去。

随着Meta开了这个头，英伟达等其他美国科技巨头也纷纷跟进，开始全面围剿中国AI人才。

从高校里的学术尖子，到企业里的一线骨干，都成为他们的目标。

奖学金、绿卡、天价薪酬、顶级平台，各种手段齐上阵，目的就是把中国最顶尖的科技苗子，提前挖到美国去。这场没有硝烟的人才战争，已经打得越来越激烈。

美国疯狂抢人，对我们来说，绝不是小事，而是实实在在的产业挑战。

目前，国内AI行业人才紧缺指数已经达到0.51，核心算法、架构、产品等关键岗位，连续两年处于重度紧缺状态。

我们自己的AI大模型、智能应用、自动驾驶、机器人等领域都在飞速发展，到处都缺顶尖人才，可另一边，我们辛辛苦苦培养出来的精英，却被别人用天价挖走。

美国能给出天价年薪、顶级研发环境、全球最前沿的项目，对很多技术人才来说，诱惑确实巨大。

但更值得我们反思的是，人才竞争，从来不是只靠钱。

很多顶尖人才真正在意的，不只是薪资，还有发展空间、技术氛围、能否做大事、能否被重视。

美国的做法也给我们提了个醒：技术可以封锁，设备可以限制，但人才是流动的，谁能留住人才，谁就能掌握未来。

中国AI已经走到了世界第一梯队，接下来的竞争，拼的就是人才厚度。

如果大量顶尖人才持续外流，我们的技术突破、产业升级、安全自主，都会受到直接影响。

这次四名顶尖人才被挖走，看似是个人选择，实则关系到整个行业的未来。

我们不反对人才合理流动，但必须警惕这种针对性的、掠夺式的抢人。

国家层面在不断出台政策吸引人才、留住人才，企业也在提高待遇、搭建平台，就是希望让更多中国人才愿意留下来、干成事。

AI是未来科技的核心，而人才是AI的灵魂。美国越疯狂抢人，越说明中国人才的价值有多高。

我们有世界上最勤奋的工程师、最庞大的应用市场、最丰富的应用场景，只要把人才稳住，把创新环境做好，中国AI一定能在全球竞争中站稳脚跟，真正实现从跟跑到领跑。

一周内亿元年薪挖走4名中国顶尖AI人才，看似是资本挖角，实则是大国科技竞争的关键一战。

美国一边技术封锁，一边疯狂收割我们培养的人才，恰恰证明中国工程师已经成为全球AI竞争的核心。面对这场人才围剿，我们既要看到差距，更要坚定信心。

中国不缺好苗子，不缺创新土壤，缺的是更有吸引力的环境和更有力的保障。留住顶尖人才，就是留住未来；掌握核心人才，就是掌握科技主动权。

相信随着国内平台越来越好、待遇越来越完善，会有更多人才选择扎根中国，为中国科技崛起贡献力量。

参考资料：

Meta连续两年削减股权激励 去年降10%今年降5% 同步翻倍AI资本支出并裁元宇宙1500岗

2026-02-21 04:26·金融界