你有没有发现：单位领导调整，很多人都不关心谁来当领导，也不会关心单位哪个领导调走。

普通干部只要自己待遇不受影响，根本不会在意谁是单位领导。

说起来也奇怪，普通干部不关心谁来当领导，但要评价单位领导时，都会说单位领导非常好。要说还有哪些缺点，说的都是些八竿子打不着的事。

总之，机关里领导和下属的关系不亲近了。有的领导调走了，相处几年时间，下属并不留念。说白了，大多数领导到了一个单位，并不会关心下属的进步和待遇，他们只关心自己在位期间能否平稳过渡，不要遇到大的问题。

一个单位，主要领导只要不折腾，按部就班工作也能做出业绩。如果想做出点花样，反而会弄出大问题被问责。大多数领导到了新的单位，会提新口号，但工作不会有大幅度求新求变。

另外，新领导到了新的单位，也难以给下属解决实际性问题，如果提拔不了下属，职级晋升也难以实现，那么下属对领导也不会有多大的感激。

多数情况下，领导希望下属老实本分做事，单位不要出现纰漏。下属也希望领导保守点，不要太折腾。

能给下属解决待遇的领导，一般会被下属记得。能不折腾的领导，也能被下属称赞记好。但提拔干部和干部职级晋升都是不容易的事，单位只有少数人能享受提拔晋升的红利。所以，领导调走后能被少数人记得，已经很不错了。