遗憾世间仅有一位 “于东来”！9 月 30 日晚间，于东来公布了一则令人动容的消息：从 2027 年 3 月开始，胖东来会推行全员每周上班 5 天、每日 7 小时，每周合计 35 小时的工时制度！

消息是深夜发出来的，没过几个小时就刷遍了各个社交平台。明明是国庆假期前的最后一个夜晚，大家本该忙着收拾行李、规划出行，却都忍不住停下来转发这条新闻。评论区里飘得最多的，是一句带着无奈的感叹：“又是别人家的老板。”

熟悉胖东来的人都知道，这不是一次博眼球的炒作。早在2025年夏天，于东来就公开提过目标：未来胖东来员工每周工作时间不超过36小时，年休假不低于40天。

这次落地的35小时工作制，比当初的承诺还少了一个小时，等于把善待员工的标准又往上提了一截。

要知道，这可是零售行业。在大多数人的固有印象里，超市员工永远跟着门店时间连轴转，早班要赶在开门前理完货，晚班要等闭店后收拾完才能走，单休是行业常态，能足额发加班工资都算正规企业。

胖东来之前的普通员工，也是每周单休，算下来一周要工作40到42个小时。这次调整之后，不仅全员改成双休，每周总工时还再降一截，相当于直接打破了零售行业默认的工时规则。

更难得的是，这个政策是员工和管理层一起执行的，没有搞“管理层例外”的双重标准。

再叠加之前就有的福利：工龄满一年的员工，每年有30天年假加10天“自由假”，不想上班就能申请，人事系统自动审批；哪怕入职不满一年，也有对应的假期福利。把这些加起来，胖东来员工的休息时长，已经超过了很多人眼里的“体面工作”。

很多人会疑惑，这样给员工减负，企业不会亏钱吗？答案其实早就摆在台面上。2025年胖东来营收超过200亿元，在零售行业整体承压的大环境里，它的客流和口碑反而越来越稳。

道理说穿了并不复杂：员工不用熬时长、不用被克扣休息，上班的时候情绪是舒展的，对待顾客自然就有耐心、有温度。

消费者愿意奔着胖东来去，不只是因为商品实在，更是因为那里的工作人员是真的开心，这种正向的情绪是会传染的。

可惜的是，这么朴素的逻辑，绝大多数企业都想不通，或者说不愿意想通。我们身边更常见的现状是，双休还得靠努力争取，八小时工作制成了稀缺福利，下班了还要随时回工作消息，节假日也可能被临时喊回岗位。

很多公司嘴上说着“以人为本”，算起账来却永远把员工的休息时间当成“可挤压的成本”，觉得多盯一小时工位、多加一天班，就能多赚一份利润。

所以大家才会一次次把胖东来推上热搜，不是指望所有企业都立刻照搬35小时工作制，而是心里都憋着一份期待：原来好好上班和好好生活是可以兼顾的，原来企业不用靠消耗员工的个人时间也能活下去，甚至活得更好。

胖东来就像一面镜子，照出了职场本该有的样子，也照出了当下大多数打工人的无奈。

有人说胖东来不可复制，因为于东来只有一个。其实难复制的从来不是减工时、加假期这些制度，而是那份真正把员工当成“人”看待的心意。

不用所有企业都学胖东来的标准，哪怕只是少点无意义的加班，多点对休息边界的尊重，对普通人来说就已经是很大的进步。毕竟我们努力工作的最终目的，从来都是好好生活。