2026年中央纪委国家监委将央国企“裙带关系”“近亲繁殖”纳入反腐重点任务，要“拔出萝卜带出泥”！ 整治进入全面攻坚阶段，推出一系列更具穿透力、系统性和长效性的新举措，标志着从“专项清理”向“制度根治”的深刻转变。 一、中央定调升级：列为年度反腐重点，实行“零容忍”追责 2026年整治行动的最显著特征是‌政治定位更高、问责更严‌，深挖背后的利益输送链条。 国务院国资委将选人用人、近亲繁殖、违规任职列为国企巡视重点监督内容，实行‌终身追责制‌，即便责任人已退休或调离，仍可追溯问责。 二、技术精准打击：大数据成“照妖镜”，破除隐蔽操作 为应对“改名换姓”“假离婚”“代持股份”等规避手段，多地启用‌智能筛查系统‌，实现精准识别： ‌内蒙古霍林郭勒市‌建立覆盖7441名国企人员的任职回避信息库，通过数据比对自动预警亲属关系，13人被要求整改。 ‌湖北孝昌县‌联动公安、社保数据，对338名国企职工开展全覆盖排查，挖出6条问题线索，2条违规已移送处理。 招聘环节全程录音录像，笔试面试由第三方机构监考，资料保存一年以上可追溯，彻底堵死“绕道进人”漏洞。 三、制度刚性约束：划定“三代血亲红线”，覆盖所有进人渠道 2026年多地出台硬性规定，明确亲属禁入范围，压缩自由裁量空间： ‌山东、广东烟草系统‌：明确“直系三代血亲不得应聘”，现有不符合者一律跨区域调岗，斩断“三代烟草人”世袭链。 ‌四川简阳市‌：将整治延伸至农业农村系统下属国企，重点排查“干部亲属在职权相关企业任职”风险，锁定36例隐患。 所有进人渠道（包括劳务派遣、人才引进、借调）均需执行与公开招聘同等标准，防止“曲线安置”。 四、监督机制深化：从“运动式”到“常态化”，构建长效防控。整治不再局限于集中行动，而是融入日常管理： 推行“一人一档”年度报备制度，每年填报亲属信息，随机抽查核实。 畅通12333热线、网络举报平台，建立实名举报优先处理与反馈机制。黑龙江农垦系统发布举报公告后，一个月内收到20余条有效线索。 将任职回避执行情况纳入巡察监督“回头看”，防止问题反弹。 五、重点领域聚焦：垄断行业成“核心靶心”，央企全面铺开 石油、燃气、电力、烟草等资源密集型行业成为整治重点： 2026年初，国务院国资委推动《国有企业招聘公平性监督办法》正式实施，为整治提供政策根基。 中央层面持续点名通报中石油、中海油、中国人寿等9家央企存在“近亲繁殖”问题，释放强烈信号。 山西已查处多起典型案例，如晋能控股原董事长郭金刚、阳泉煤业原董事长王体轩等纵容亲属承揽业务，均被免职并移送司法。