谁也不能通过简单几十分钟的面试就能全面判断你的能力，况且很多人都是有针对性准备后才去面试，掩盖了一部分东西。 怎么办呢？那就只有通过学历筛选了。经验告诉我们，学历高的大概率能力也是强的。注意，这里三个字是“大概率”。 大公司更注重学历，本质上是效率优先下的标准化筛选机制。在招聘初期，企业面临海量、信息不对称的简历，直接评估个人“能力”成本高、主观性强。你想啊，大公司一个岗位收几千份简历，HR哪有时间一个个仔细看能力？学历就成了一个“硬标签”。而学历作为一个相对客观、可量化的信号，能快速完成初步筛选：名校背景通常意味着候选人拥有一定的智力基础、学习能力与自律性，这降低了企业的筛选风险和试错成本。 同时，大公司岗位往往高度专业化、体系化，它们更需要能快速融入既定流程、具备扎实基础知识的人才，而非立即带来颠覆性创新的“天才”。名校的教育经历，尤其系统化的训练，与这种需求更为匹配。这种“学历偏好”是一种在有限信息下追求招聘效率与可控性的理性选择，尽管它难免会遗漏部分学历普通但能力出众的人才，但对企业而言，其收益大于风险。