大家都被河南矿山给骗了，就是那个老总叫崔培军的，每年年会都给员工发几千万现金的河南矿山！他们根本不是挖矿的是做起重机的！不靠炒作、不玩资本，踏踏实实做实业，一步一个脚印走到今天。利润2.7亿，拿出1.8亿分给员工，把员工当家人，真心不掺水。不仅待员工好，还善待员工父母，这样的格局，太少有。 很多人光看名字就以为这是家煤矿企业，点开视频才发现自己闹了乌龙。人家正儿八经做重型起重设备，产品供着央企、军工、航天这些关键领域，是实打实的制造业脊梁。 不搞虚头巴脑的资本游戏，不蹭流量博眼球，崔培军带着团队闷头搞研发、抓质量。在不少企业想着降本增效、压缩人力成本的时候，他偏要把大部分利润拿出来分给跟着打拼的兄弟。 2.7亿利润拿出1.8亿发奖励，这个比例放在全行业都少见。不是走个形式拍个视频，是真金白银打到账户、现场堆成钱山发到手里，每一分都落在员工的日子里。 他心里比谁都清楚，企业能做大，不是老板一个人的本事，是几千个家庭日夜付出撑起来的。员工肯卖命，企业才有底气，这份道理，很多老板想不明白。 更让人佩服的是，他对员工的好，从来不止停留在工资奖金上。公司常年给员工父母发孝亲金，逢年过节还请老人聚餐、发慰问金，一出手就是上千万。 连续十几年办孝文化节，组织员工父母出游，吃住出行全包。不少老人一辈子没出过远门，第一次坐飞机、看大城市，都是公司给圆的梦。 他常说，连父母都不孝顺的人，没法放心托付工作。这话听着直白，却戳中了做人做事的根本，也让员工打心底里愿意跟着他干。 现在很多企业天天讲文化、讲归属感，真正落到实处的没几个。要么画大饼，要么抠抠搜搜，员工自然没有向心力，遇到困难就各奔东西。 河南矿山的员工不一样，不用老板天天盯着，生产时主动把好质量关，订单赶不及自愿加班，把厂子的事当成自家的事。 人心换人心，从来不是一句空话。你把员工当家人，员工就把企业当家；你善待员工的父母，员工就会为企业拼尽全力。 崔培军也不是一开始就坐拥百亿规模，从底层打拼出来的他，最懂普通人的难处。他不端架子、不玩套路，说话做事都带着实在劲儿。 面对外界说他作秀的质疑，他也懒得辩解。十几年坚持做下来，真金白银花出去，员工和家属心里有数，比任何辩解都有力量。 这家不靠炒作走红的企业，凭良心做事、靠实干立身，在浮躁的当下显得格外珍贵。不追风口、不玩套路，守住实业的根，守住做人的底线。 真正的企业家精神，从来不是赚多少钱、站多高的位置，而是愿意带着身边人一起过上好日子，愿意为社会扛一份责任。 崔培军和河南矿山，用行动告诉所有人：实业能兴邦，良心能聚人，把员工放在心上的企业，注定走得远、走得稳。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。