当宇树机器人标价从二十万降到四万的时候，我就知道事情开始严重了，不止是机器人越来越便宜，而是它们离抢我饭碗越来越近了。这种感觉不是突然冒出来的，之前刷到机器人降价的消息还没太在意，直到看到四万这个数字，心里一下就沉了，甚至隐约觉得，身边那些靠重复劳动谋生的人，可能都要面临一场无声的变动。 以前觉得人形机器人离生活很远，远到就像电视里的科幻片段，顶多是实验室里的高端玩具，供科研人员调试研究，或是老板们用来撑场面、炫富的装备，摆在哪里都透着一股“普通人碰不着”的距离感。 那时候身边的人聊起机器人，都是抱着看热闹的心态，调侃说这东西再厉害，也不可能替代人干活，更不用担心会抢了我们的饭碗，毕竟二十万一台的价格，就算是大企业，也得掂量掂量才会入手，普通人更是想都不用想。 没人会料到，仅仅过了一段时间，它的价格会跌得这么快，快到让人来不及反应。四万块是什么概念，说出来可能很多人都不敢信。 现在市面上一台普通的家用车，随便一款都要五六万起步，好一点的更是十几二十万，四万连一辆入门级的家用车都买不到。更直观的是，这比很多人一年的工资还要低，尤其是在三四线城市，或是一些劳动密集型行业，不少基层工人辛辛苦苦干一整年，扣完社保公积金，到手都未必能有四万。 更让人没想到的是，这还不是终点，随着核心部件国产化率越来越高，后续说不定还会再降。 稍微有点生意头脑的人都能想明白，企业只要算笔账，就会立刻对这四万块的机器人动心，更别说那些靠流水线、靠大量工人支撑的工厂了。 对企业来说，雇一个工人，不只是每个月发工资那么简单，还要交社保、公积金，逢年过节有福利，工人加班要给加班费，遇到工人闹情绪、请假旷工，还要费心协调，稍有不慎就可能产生劳资纠纷。 但机器人不一样，一次性投入四万，后续只要定期维护，几乎没有额外的开销，不用交社保，不用发加班费，更不用管它的情绪，不会闹脾气，不会请假，甚至不用休息，24小时连轴转都没问题。 更关键的是，机器人干活的出错率，比人低得多。人干活久了会疲劳，会分心，稍微不注意就可能出错，尤其是在一些对精度要求不高但重复性强的岗位，出错更是家常便饭，而这些错误往往会给企业带来额外的损耗。 机器人就不会有这样的问题，只要提前设定好程序，它就能精准地完成每一个动作，日复一日，准确率几乎能达到百分之百，有些企业引入机器人后，单靠减少不良品损耗，一年就能省不少钱。 这也是为什么，越来越多的企业开始慢慢淘汰人工，换成机器人。流水线、搬运、分拣、基础操作，这些以前要养一群工人才能完成的岗位，现在一台机器人就能稳稳当当全搞定。 就像一些电子厂的装配流水线，以前一条线要十几个工人，每个人负责一个简单的工序，一天干八个小时，还要两班倒才能保证产量，现在换成一台宇树机器人，一个顶好几个工人，24小时不停工，产量还比人工高不少。 还有物流仓库的分拣岗位，以前几十个工人围着货物忙碌，分拣速度慢，还容易出错，现在机器人穿梭在仓库里，精准分拣、快速搬运，效率提升了好几倍。 可能有人会说，机器人再厉害，也有干不了的活，但我最近发现，机器人的能力也在不断升级，以前只能干简单的体力活，现在借助AI技术，一些稍微复杂的基础操作也能完成，甚至能通过程序复制技能，一台机器人学会了，其他机器人就能快速同步。 而且不止是大型企业在引入，现在一些中小企业也开始跟风，毕竟四万的成本，对他们来说不算什么，反而能节省一大笔人力开支。更让人揪心的是，除了这些体力岗位，一些基础的服务岗位，也开始出现机器人的身影。 我身边已经有朋友所在的工厂，开始逐步替换机器人，不少老员工因为没什么技术，只能被迫离职，要么去做更辛苦、机器人还无法替代的活，要么就只能在家待业。其实不止是我们这个行业，很多劳动密集型行业，都在悄悄发生这样的变化。 或许有人觉得，这只是行业发展的必然，但看着越来越多的机器人走进车间、走进仓库，越来越多的人面临失业的风险，还是忍不住想问，当四万块的机器人越来越普及，那些没有核心技能、靠重复劳动谋生的人，该何去何从？大家觉得，我们该如何应对这种变化，才能不被机器人替代呢？