网友表示：中国男足烂在队员，根在上层！凭什么一个毫无成绩的国家男子足球队，却享受年薪数千万的待遇！   最让人无法接受的不是输球，而是“输得理直气壮”：成绩常年拉胯，薪资却冠绝亚洲，这离谱反差背后，藏着诸多行业乱象。   这份不合理的高薪，不仅养懒了队员，更滋生了行业歪风，2026年初的官方通报，直接印证了网友“根在上层”的痛斥绝非空穴来风。   2023年亚洲杯，中国男足小组赛一胜两负勉强出线，1/8决赛0-3惨败韩国，止步十六强，创下近五届亚洲杯最差战绩之一。   2024年世预赛亚洲区四十强赛，球队勉强晋级十二强赛，却仅取得2胜3平5负的战绩，再次无缘世界杯正赛，延续低迷。   反观薪资，这份与成绩严重脱节的待遇，曾长期失控，数据来自中国足协公开信息。   2023年，即便经过多轮薪资调控，中超顶级球员年薪仍有800-1200万元，远超日韩顶级联赛球员薪资。   据国家统计局数据，中国大部分几百上千人的中小企业，全年利润不足千万元。   创业者殚精竭虑一年的收入，可能不及男足球员一个月工资，这种差距背离了职业体育“按劳分配”原则。   高薪本应是拼搏动力，可在中国男足这里，却成了摆烂的“安乐窝”。   队员无需为成绩担责，即便赛场上攻防迟缓、失误频频，仍能稳拿高薪，久而久之拼劲尽失、惰性丛生。   这一切的根源，正如网友所言“根在上层”，2026年1月29日的官方通报揭开了行业歪风的遮羞布。   当天，相关部门联合召开新闻发布会，公布足球行业专项整治结果，对73名涉案从业人员给予终身禁业处罚。   此次整治直指乱象，印证了上层监管缺失、行业规则崩坏，才是男足停滞的核心症结。   乱象之下，“拼关系、走后门”歪风滋生，国家队门槛偏离“凭实力说话”的初衷。   有能力的年轻球员郁郁不得志，实力不足者却能蒙混进队、消极怠工，进一步拉低球队水平。   2025年12月3日，中国足球职业联赛联合会发布新规，严控球员薪资以扭转畸形现状。   新规明确，中超国内球员个人税前薪酬不超过500万元，大幅下调薪资，明确俱乐部支出上限，倒逼行业回归理性。   网友普遍认为，唯有薪资与成绩挂钩，实行“绩效奖惩”，才能打破“躺平拿高薪”的局面。   此外，青训薄弱也是短板，此前大量资金集中在少数球员身上，基层青训得不到足够保障。   中国男足崛起，既要严控薪资、整治歪风，更要将资源投向基层青训，培育优质苗子。   队员摆烂是表象，上层监管、行业规则才是根源，新规是好的开始。   唯有摒弃歪风、严格执行规则，让薪资配得上付出，中国足球才能摆脱低迷，打破“烂在队员，根在上层”的魔咒，不负球迷期待。 信源：前国脚暴怒发声:国足薪水只有日韩的三分之一,再降就没人踢了-无缘提笔书