广东，一女子查监控，发现男保安天天偷用她的杯子喝水，女子知道后瞬间作呕，她告诉保安上司，但是她只得到口头警告，并没有实际惩罚。 信息来源：生活帮 陆女士在中山一家公司做HR，平时工作不算太累，每天能按时下班，她也知足常乐。 她特喜欢喝菊花茶，还专门买了个带卡通人物的保温杯放在工位上。 那天她被老板叫去改文件，匆匆忙忙下了班，茶杯就那样留在桌上——她以为是满满一杯，根本没喝。 第二天一早，她洗杯子准备再泡茶，却发现杯子轻飘飘的，只有半杯水，杯口还带着一股让人不舒服的味道。 她先怀疑被保洁碰倒过，但四周没擦水痕迹，保洁也说没动过。她心里越来越不对劲，就去调监控。 画面一看完，陆女士差点当场干呕：那名值夜保安晚上九点多公司没人时，溜进办公区直接走到她工位，把她的杯子拧开就喝，喝完还舔嘴、小心拧盖把杯子放回，再坐了一会儿才走。 动作很熟练，像是常年这么干的。 她又去翻前几天的录像，结果更可怕——几乎天天都来，根本不是偶然口渴那么简单。 她当场找到保安对峙，但对方死不认账。 情急之下，她把事儿跟关系最好的女同事说了。 同事听了先是和她一起恶心，接着说了句让她更害怕的话：公司里早有女同事私下反映过这人有怪毛病，喜欢盯女员工、鬼鬼祟祟，但一直缺乏硬证据，大家平时都小心应对。 听到这话，陆女士顿时明白，对方可能是有目的地盯着她的东西来接触她的“私人领域”，这让她不仅恶心，还真心害怕自己的安全和健康。 随后她把监控视频拿给老板看，请求公司严肃处理，至少给保安做体检、书面处分，别让人家继续没边界地侵犯员工私物。 老板的回答让她彻底心寒：老板以公司最近在评优为由，不愿动大刀，处理方式只是口头警告一下保安，不做书面处分，也不同意让保安去体检，只同意给陆女士做个体检。 老板还暗示她别闹太大，免得影响公司“稳定”。 陆女士做了体检，结果当时并未发现异常，但医生却提醒她，有些病潜伏期长，可能一时查不出来，需要半年后复查。 医生这句话让她长出很多心眼：万一真有什么传染病，风险岂不是很大？ 同时也提醒她，像乙肝、结核这类疾病虽然唾液传播概率低，但心理上和卫生上都无法接受。 被公司上司轻描淡写、被保安否认，并且没有得到公司明确公正的处置，陆女士既委屈又愤怒。 她不想把这件事压下去，但当下能做的很有限，只能先把监控和体检报告保存好，悄悄地开始投简历，准备随时换工作，内心却不断自我安慰“保安应该没病”。 可你说，这种心理安慰能排除那份被侵犯的感觉吗？很难。 整件事有两条线让人不舒服：一条是身体上的卫生与健康风险，另一条是心理上的边界被突破。 一个成年人把你的杯子当作公共财产，反复用、故意躲避监管，这不是普通的“借水”行为，而是侵犯了你对私人空间的最基本期待。 更糟的是，老板的处理态度把受害人的焦虑简单化成“别闹事”，这会对职场安全感造成长期伤害。 说到底，职场不是家，但公司有责任保护员工的基本权利。 遇到这种事，员工可以做的包括保存证据（监控、聊天记录）、要求公司出具书面处理、申请把监控拷贝保存、必要时向劳动部门或公安报案，并按医生建议做后续复查。 陆女士现在选择悄悄找新工作，也是对自己安全感的一种保护。 这种保安感觉太病态了，居然用别人的杯子来喝水，一点都不尊重别人，保安上司也是，对于保安意行为应该严惩。